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    “可摸查之后呢？統一的解決辦法怎么找？你有把握能解決？”

    戴博藝問出了他最大的擔心。

    楊貴平更加的慎重。

    他也知道，他的這一想法確實有點嚇人，但他找不到更好的辦法。

    他知道，當他一坐上國資辦專職副主任這個位置時，湘水縣一堆的燙手山芋就已經到了他手里。

    在這種情況下，他要么就當一個堵漏專家，哪里出了問題就在哪里堵一下，安安穩穩地過上一兩年再換個位置，再把這些燙手的山芋甩給別人。要么就大刀闊斧地來一下，成了就是巨大的政績，敗了就東山再起。

    前一種方式自然不是楊貴平想要的。

    那就只有大刀闊斧來大動作！

    楊貴平就這么被逼出來了，他開始站在一個新的高度來考慮問題。

    “具體的辦法我暫時無法保證，不過思路是有的。”

    “在我看來，一家虧損企業是否可以通過改革來挽救，首先就需要找虧損的原因?！?

    “挽救一個企業的方法無非是三種，一是開源，二是節流，三是甩包袱，如果這三種方法都不能解決，那這樣的企業就長痛不如短痛，干脆讓其倒閉來止損，好讓政府把精力投入到其它有救的企業。”

    ……

    楊貴平侃侃而談，第一次在戴博藝面前顯示出了他的果敢。

    戴博藝被嚇了一跳。

    其實大家都知道，在資源有限的情況下，有些企業確實已經到了無法挽救的邊緣，但不到迫不得已的情況下，沒有幾個領導敢來下這么大的決心，畢竟那事關一大批國企職工的前途和生存問題。

    包括戴博藝在內，他也很難下定這樣的決心。

    難道真的被逼到了這一地步？

    “能說說具體的思路嗎？”

    對于楊貴平的激情，戴博藝并沒有粗暴反對，而是想更深入地了解，來看看這么做的可能性和必要性。

    這真的是一盤大活棋嗎？

    　　


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