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    楊貴平有點不樂意了。

    “你還別不樂意，酒廠跟玻璃廠不一樣。”

    因為有自己的目的，吳小正必須把預防針打起來，因此再次出言駁斥。

    “在現在的社會，酒廠要想生存，首先規模得起來，既要面對全國大市場的競爭，也要讓自己放眼全國大市場，咱們縣政府這邊有這么大的本錢來投入？”

    吳小正的第一條理由就讓楊貴平沒法反駁。

    以湘水縣現有的財政實力，就算想挽救酒廠，頂多也就是稍稍投入一點，以勉強維持其運轉，再加大投入擴大再生產基本是妄想。

    “再說經營方面的人才，體制內的人，大部分想的是不犯錯保自己的位置，就算是有點本事、有點責任心的人，稍稍干出一點成就，很快就要把其升上去，經營者又得換人……”

    又一條弊病被吳小正毫不客氣地指了出來。

    這其實是國企最大的弊病。

    不是說國企沒人才，而是體制內有體制內的游戲規則。

    一名管理者被上級安排到企業后，一般是有任期的。

    秉著現行的官本位游戲規則，管理者到企業后，他首先想的是如何保住自己的位置，然后再尋求可能的升遷機會。

    基于這一出發點，管理者首先所想的是如何在任期內不犯錯誤，然后再干出一定的可向上級交代的成績。

    而對于一位有“上進心”的管理者來說，他是不甘心在一個企業干一輩子的，因此他必須想方設法在任期內干出成績，因此他的經營策略會側重于見效快的措施上，企業的經營策略也就談不上長遠。

    若要是碰上品行不端的管理者，比如說肖榮華、祝文這樣的，他們的心不是放在經營上，而是放在如何撈錢上，撈了錢再去做關系求升遷……如此一來，企業就慘了。

    退一萬步講，就算企業碰上了一位負責任、有雄心的管理人才，并且很快就干出了一番成績，那也未必能長久。

    道理很簡單。

    管理者出了成績，就必須得獎勵，而對體制內來說，明目張膽地獎勵財物是不可行的，政策不允許，那就只有提拔。

    這意味著管理者就算把企業發展起來了，企業還是得面臨更換掌舵者的命運。

    能干的管理者就算不提拔，企業也還是有風險的。

    企業的效益一旦起來了，就會成為眾人眼中的香餑餑。

    這時，如果管理者沒背景，或者賞識他的上級領導一旦被調走，那就慘了，你乖乖地給其他有背景的人讓路吧！
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