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    在一家IT公司里，這三大職位，基本上就代表公司的核心。

    “你們接下來的一項重要任務就是挖人，尤其得挖一個能做市場總監的人過來，這個人得具備很強的市場銷售能力，同時還得稍微懂點技術。”

    對于CMO這個職位，鐘明煜和陳家耀都是無法信任的，而在吳大廚現有的銷售人員中，又沒人又電腦基礎，因此這個重要的人只能從外面挖過來。

    “這個我們可以想辦法。”鐘明煜主動承擔了任務。

    他和陳家耀畢竟是計算機專業的，他們在長市的這個行業還多少認識一些人，在吳小正又要把這家公司玩這么大的情況下，挖人并不是一件難事。

    公司架構的事基本妥了。

    接下來就是怎么開展業務的問題。

    首先要推的自然是收銀系統這項業務。

    怎么推？

    這是一個有技術含量的問題。

    正如前面所說的，這一塊的市場巨大，正佳軟件也會占據一定的先機，但根據商業領域的規律，一項能賺大錢的生意，隨時都可能有競爭對手冒出來模仿并搶市場。

    因此，建立一定的競爭優勢是必要的。

    “這個收銀系統不能像現在這么推，我們必須找硬件公司合作，定制一種專門的低成本的小型收銀機。”

    吳小正提出了非常重要的一個建議。

    在之前吳大廚食府買電腦時，昂貴的386就很讓他肉疼，而到后世，大部分的收銀系統都是有低成本的小型收銀機的。

    因此，正佳軟件要想在市場中建立競爭優勢，首先就得將成本壓下來，并且讓一般公司難以模仿。

    基于這個原因，定制專門的設備是非常重要的。

    為了配合低配置、低成本的定制設備，現有的收銀系統在完善后，專門改一個在DOS系統下運行的版本也是非常必要的。

    兩位程序猿又有得忙了。

    　　


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