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    掌聲雷動。

    誠然。

    這有點灌湯的意思，可大家還是吃這一套，因為唐青是身體力行的，用成功案例，證明了大道理。

    一般人。

    雖也懂。

    可外人一看，你既然懂了，卻沒有改變自己，做不到，即使吹的天花亂墜，句句真言，又有何用？

    不具備說服自己踐行的價值。

    唐青不同。

    財富。

    幾乎到了人極。

    學識。

    吊打無數同齡。

    再怎么。

    這樣的人成功道路之中，至少有部分踐行了其說的話。這就足夠了，這就是權威，就能指明方向。

    之后。

    第三個問題。

    “聽說，您的企業，很少加班？還限制加班？”這個問題，也問出了大家的心聲，一個個看過去。

    “請坐。”

    唐青道。

    “關于這個。”

    “很簡單。”

    “那就是合理做好工作安排，一家企業，想要高效運轉，就得有優秀的管理制度，把力量整合好。”

    “不能亂。”

    “不能模糊。”

    “不能拖。”

    “一項工作，我們要求，必須有精確的執行規劃，這牽扯到的不僅僅是管理，還有員工的工作能力。”

    “比如。”

    “一個文員。”

    “一天。”

    “給她分配一項表格整理的工作，我們的分配標準，是基于其熟練掌握辦公軟件，且平均強度六小時。”

    “也就是說。”

    “這項工作，只要對辦公軟件掌握到一定程度的，正常時間，六小時就能做完，還有一些時間盈余。”

    “而這。”

    “實話。”

    “對于大多數人來說，有難度，甚至覺得不可能，因為很多人不知道，幾條函數，就能分分鐘搞定。”

    “因此。”

    “我們不太加班。”

    “非基于工作量少，而是基于其工作能力，以及流程管理的高效。當然，要說絕不加班，也不現實。”

    “有閑。”

    “有忙。”

    “突發事件，容易突增工作時長。”

    “但我們盡量把工作集中在上班時間完成，減少對其私人時間的占用，我也希望，更多的企業這樣。”

    “工作。”

    “不是全部。”

    “同時。”

    “多關心員工的健康。”

    “。。。”

    　　


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