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    “約翰，我近日會離開美國，食品公司這一塊，還有什么需要總部支持的”郭永仁詢問道。

    “董事長，沒有，目前我們三人已經做了分工，哈維斯忙著市場一塊，喬伊爾在生產基地推行五S，我在進行新基地的選址開發，已經進入正軌了”約翰非常穩定的說道，郭永仁點了點頭，不錯，這才是正途。

    “喬伊爾推行有沒有什么阻礙”郭永仁詢問道，這種事情對很多人來講都是一種約束，本能的會進行反抗的。

    “有阻礙，不過，喬伊爾可以克服，喬伊爾很明確自己在干什么，因此推行的力度不大，一條一條的改變，改變一條就穩定一條，讓工人跟管理人員不知不覺的進行改變”約翰直接說道，郭永仁點了點頭。

    “就好比說整理吧，董事長走后，喬伊爾沒有從車間開始，而是先從行政管理人員入手，各類報表必須整理整齊，該當天記錄的必須當天記錄，第二天一早上班檢查，完成的給予小獎勵，沒有完成的給予扣錢懲罰，一點一點來改變他們的習慣，同時保證生產基地的生產任務”約翰介紹了一個小的方面，郭永仁點了點頭，不錯，從小做起，一點一點的改變，那么到年底的時候，改變就會很多。

    “可以，就這么做下去吧，要注意好時間，對了，新的生產基地管理人員從老基地調取，想升職，首先要懂的五S運行，你回去跟喬伊爾說，讓他明著告訴管理層，以及車間主任跟副主任，你不懂這個，別指望升職，甚至會降職，人多力量大，當大部分的人都去改變的時候，其他的人會自然而然的跟著改變”郭永仁對約翰說道，約翰點了點頭很是認可這個。

    商量了一個上午，讓約翰在紐約休息一下，明天在返回公司跟喬伊爾溝通，中午讓約翰自己解決好了，郭永仁自己懶得動，連樓都沒有下，在辦公室吃的飯，然后休息了，最近總是莫名其妙的疲憊，這一點很不對勁，郭永仁著急返回香港的心思就大了。

    下午的時候，哈桑迪羅以及他的兩個助手跟蓋文一起到了保護傘大廈，郭永仁先接見了哈桑迪羅，在董事長辦公室內，郭永仁看著眼前一身西裝，精氣神都不同的哈桑迪羅，滿意的點了點頭。

    “訓練的時間雖然不足一個月，但是，也差不多了，說說吧，什么感想”郭永仁詢問道，眼睛瞇著看著哈桑迪羅，這是一個狡猾之人，必須要小心一點才行。

    　　


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