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    長天集團發展這么如此之大，如此之快，全憑“智慧”兩字。一個龐大的集團公司，通常就是一只恐龍，頭小腦袋大，呈現出金字塔的形狀。

    長天集團公司結構呈現的是原子核與細胞結構。具體來說就是，創業之初，朝長山與其身邊人，組成原子核，一旦核心力量形成，周邊逐步部署第一層梯隊，第二層梯隊，第三層梯隊，逐步向外擴散。而在創業成熟期的時候，原子團隊變更為細胞結構，團隊文化與做事精神不斷復制與更替，再逐步由團隊組建成為各種肢體組織。這樣的團隊最大好處是，組織分明，有機結合，哪里出現問題找哪里，哪里需要發力啟動哪里，全球100萬人，能做到全部有效管理。

    朝長山一道家朋友，在談到集團公司結構時候說，這陣法從脈絡上講像人體的四肢與五臟六腑，從戰陣上兼顧奇門遁甲里面的八陣圖與長蛇陣，能將公司結構治理到這樣子，天下奇才。朝長山自然是謙虛起來，都是在過去的時間里，團隊自己瞎琢磨，哪里不行改哪里啊。道長那是更欽佩不已啊，贊曰大相無形。

    佛界修身朋友來訪后，感嘆道好智慧，好慈悲，好境界啊。朝長山做事第一條，只與智慧的人打交道，尊重德才兼備的人，如果對人不看好堅決不與之交往。朝長山看人不是靜止的，而是動態的，年青時代的自負，狂妄與跳樓的經歷，讓他比同齡人成長快速了很多。

    朝長山深刻地明白，每個人都是平常人，在好的環境中都會表現出好的一面，在糟糕的環境中都會表現出壞的一面。如何判斷一個人是否勝任某個崗位，那就是要給人才創造機會，讓機會去鍛煉他。

    朝長山與佛家師父多有來往，主要是協助禪修，陶冶精神境界。朝長山所認為聰明的人有三種境界，第一種是能把事態看明白的人，通常稱為聰明，第二種人是遇到問題具有解決方法的人，通常稱之為有智慧，第三種人是能夠完成事情圓滿的結果，這種人通常稱之為有造化。很多碌碌無為的人，停留在第一層面與第二層面之間，因為，很多人只覺得自己很聰明，而沒有去行動。

    一個集團公司，只有選對人，做好人才培養才能踐行未來的偉大目標。

    中國人有句話，合作先交朋友，生意不成仁義在。朝長山很看重這句話，他對交朋友的原則是：1、不首先不背叛朋友；2、不給朋友背叛的機會；3、朋友有錯誤一定要追究，并給他改正的機會。在做生意合作事業方面，長山集團也繼承了長山做事優點：1、如果長山集團公司沒有恰當利益的事情不做；2、如果合作伙伴沒有合適利益的事情不做；3、如果損害到第三方利益或破壞法律與道義的事也不做。初此三條，啥事業啥項目都可以擺到桌面上來談。所以無怪乎，在九天攬石項目方面最終達成了與世界鉆石大王的生意合作。合作成功后，朝長山也發現這些商人們，也都有自己的規則，也都有自己的人性閃光點，比如他們做事堅決，有耐心，注重朋友關系，注重商業信譽等。而這些合作伙伴也欣賞到了朝長山及長天集團的做事風格，在很多情況下他們真誠地鼓掌，覺得應該向長天集團學習。

    在過去時間，基督教徒與伊斯蘭教經常會有摩擦，因為教徒方面有嚴格的界定，比如都認為只有自己的神才是真主，世界是由他們的神造的，其他的都是歪理邪說，其他的都不是正神。至從世界萬法教以來，這個矛盾一下子就得到了解決，因為大家都可以把他們信仰的神認為是外星球來客，只不過他們來到地球上所遇到傳播的人語言方式不一樣而已，或者說，他們信仰的神本來就是同一尊神，但是不同的化身而已。

    嘎嘎公主在有些時候開導朝長山，宇宙之中，每個生命體都需要與周圍交換信息與能量，每個生命體都有一定的思想意識維度，都有一定的能量。正由于生命體具有一定的能量，所以不斷地影響著周圍，我們可以把每個生命體影響的空間叫做“場”，比如磁場，就是某磁鐵影響的范圍。有些物質雖然我們看不見，但是如果能通過場進行理解就簡單的多啦。生命體之信息與能量的交流在于理解與尊重。
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