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    “跟你爺爺我一起創(chuàng)業(yè)的老板有許多，可到了我這個年紀，公司還在壯大的不多了，他們賺快錢，用微薄的工資流水的換員工，結果呢？好多公司破產了！岳霖，你還記不記得？”岳鐘道。

    “兒子，你爺爺沒騙你，這些老板有好多我的叔伯，他們得意的時候，自然隨便換人，后來資金鏈斷裂，員工全部落井下石罷工，結果很多破產了。”

    “我們天岳集團也遇到過資金鏈斷裂的時候，那時候虧得一群忠心的員工自己拿錢出來補貼公司助我們度過了難關啊！這其中更以你的唐仁伯伯為代表啊！”岳霖也感慨道。

    岳允一臉懵逼，怎么老爸被拉出冷宮了？那自己和岳菲還爭個屁？兒子可比孫子親啊，不過想到岳霖也贊賞唐仁，那自己這趟求情絕對是對的。

    “爺爺，爸爸，你們說得對！可是萬一這人好心辦了錯事呢，如果只是為了某些人開了特例，不小心廣而告之，讓所有員工都知道了呢？”岳允問道。

    “那這性質就不一樣了！人家辛苦經歷的自然要撥付，其他的肯定要駁回啊！”岳霖道。

    “你們還太嫩了！這種情況所有人都要駁回，華夏人不患寡而患不均！只要扎緊口袋，所有人才會閉嘴，不然老板就要悶聲吃虧，給所有人貼錢了。”岳鐘果然老奸巨猾。

    “可是那些真的經歷高溫的員工不是很委屈？”岳允追問。

    “問得好，孫子，這就是學問，你可以讓他們的頂頭上司以慰問的名義給他們買等量補貼的獎品或者現場發(fā)現金啊，財務上是可以走這樣的特殊通道的。”岳鐘處理這種撼動公司全體員工的事舉重若輕。

    “爺爺，現在的財務副總唐詩韻生病了，她的秘書代她處理天華公司高溫補貼的事就愛心泛濫，好心辦了壞事，您看怎么處理好呢？”岳允問道。

    “原來這事你也知道啊，我還以為我的好孫子在公司混日子呢！”岳總卻笑了。

    “爺爺，您都知道？”岳允吃驚了。

    “我還沒到老眼昏花的地步吧？”岳鐘笑道：“允兒，你會怎么處理這件事呢？”

    “很簡單，首先駁回高溫補貼申請，唐總平調到分公司做財務總監(jiān)，犯錯的助理該重重責罰，那個做報表挖坑的人直接辭退！那些經歷高溫的員工可以事后慰問。”岳允聰明地把老爺子的想法加了進去。

    “高溫補貼的處理是對的，關于人事，財務副總都處理了，那自然能平民憤，那個助理應該直接辭退，只是那個做報表的不能那么粗暴！”岳鐘笑了。
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