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    所以為了維護市場市場調研他們發現實在是沒有其他辦法，只能是夠稀釋油漆，然后降低油漆的質量，降低油漆的價格。

    像這種飲鷲止渴的方式來維持市場的情況，可以很明顯的了解到，在短期內是可以止住這個下降的勢頭，但是就長期來說肯定是弊大于利。

    可是你有什么辦法呢？你市場維持不住，公司沒有利潤，那么甚至可以說馬上就會倒閉，因為現在的公司其實資金流動量是非常小的，賬目上的流動資金往往只夠一批或者是兩批的原材料，一旦你的銷售止住，那么很明顯你馬上就會停工。

    工廠如果停工，那么問題就會接踵而至，首先你所付出的廠房租金，房租老板是絕對不會給你少的，所以你停工一天就等于浪費一天的租金。

    基本上小企業中型企業是按天數結工資的，做一天是一天，如果公司放假一天兩天的話，公司不會計較，可能會發工資，但是如果超過幾天了，那么很明顯肯定不會發工資，工人就會有意見。

    工人如果有意見，那么對于老板來說，在開不了工的情況下，工人辭工是他最能接受的方式，但是這種情況肯定是不太現實。

    最壞的情況就是政府的介入，這樣的情況可能會導致你的企業倒閉，這對于一個老板來說，其實是很難接受的。

    就在這樣的情況下，至美新材料默默的發展了四個多月，反正張小凡的心情是一天比一天好到年底，張小凡興奮的翻著手里的文件，臉上的笑容就沒有停過。

    抬起頭，看著對面的陳穎。

    “從去年下半年開始到今年的8月份，我們的利潤下降的速度簡直是如同空降，壞消息是一個接一個那段時間技術部的研發也是止步不前。

    集團里是一片人心慌慌，很多職工覺得公司可能會倒閉，所以就辭職了這段時間可以說是公司最黑暗的事情，不過幸好我們挺了過來。”

    “是啊！”

    想起那一年的時間，陳穎也是非常感嘆。

    對于很多剛剛招聘進來的人員來說，并沒有什么大的變動反正對于他們來說，在哪里上班都一樣。

    雖然對于初入職場的他們來說，反應可能是略微有些遲鈍，但是再遲鈍，他們也能看出公司似乎有些后繼無力，生產上面寥寥無幾，銷售部門的人員雖然經常在外面跑，但是他們的臉色似乎從來沒有好過，辦公室人員也是有些懶散。

    不過對于他們這些初入職場的人來說，公司到底能不能夠做下去，并不是他們最重要的衡量工具，他們現在最重要的就是能不能學到本事，能不能賺到錢，這是他們最重要的兩個標準，這個公司倒不倒閉，對他們來說其實并沒有那么重要，因為他們剛入公司，對公司也沒有什么情感。

    但是一些老員工很早就發現了這個情況，而且大半年都沒有任何好轉，所以他們不得不為自己的前途考慮。

    所以跳槽就是他們非常好的一個選擇，特別對于技術部的一些人來說，他們在市場上面可以說是非常搶手，只要離開至美新材料，工資甚至可以翻50%。

    對于這部分人員，張小凡的意思從來都是愿意走就讓他們走。

    特別是技術部的人員來說雖然他們的基礎本質學到了不少，但是對于公司的一些比較機密的配方，他們可以說是一知半解，懂得不多。

    所以就算這群人真的走出公司，對于張小凡來說也沒有什么多大的影響，但是說出去確實是不怎么好聽。

    一個居于全國第一的粉末涂料企業，完全留不住技術人員，這對于公司來說名聲是一個非常大的打擊。

    當然了那段黑暗的時間之美，新材料的產量雖然依然是全國第一，但是相比于最巔峰的時期，可以說是縮小了80%到90%的產量。

    由于需要維持13個分廠的人員的開銷，所以就算是全國第一，但是依然是入不敷出，所以去年其實公司并沒有發什么年終獎金很少，相比以往來說簡直是讓人無法接受。

    這就導致了很多人員的離職，不過對于一些非常有潛力的人員，對公司非常重要的職員，張小凡傳遞給他們的是非常有信心，讓他們熬一熬，幸好在今年8月份開始，公司的情況有所好轉，所以也留住了大部分想要留住的人員。
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