第(1/3)頁

    第一天的考核，就這么順風順水的過去，扣分的地方沒找到，反倒是考核組吸取了不少先進經驗，活活的把考核變成了調研。｛ [

    由于還有任務在身，這一天自然不適合大吃大喝大宴，只是在招待所進行了常規(guī)的用餐，一切從簡，等正事兒都辦完了再喝。

    第一天如此，第二天就更過分了，大家實在覺得查無可查，連生產司都表明態(tài)度了，從上到下，更是沒有一個人有心挑冀北的毛病，這一天更多的時間都在聊天中度過。不少電廠來的領導干部，甚至拉著牛大猛吸取起經驗來。

    牛大猛絕不是苗德林那種藏著掖著的人，況且他的野心已經晉級了，絕非只是在電廠中拔尖那么簡單，為了處好關系落個好名聲，他完全是傾囊相授。

    但其實他也沒什么可授的，被問到很多細節(jié)的時候，不得不拉來張逸夫，于是變成了張逸夫對著一堆廠長傾囊相授。

    關于這件事，他倒也不覺得煩，來的都是有頭有臉的廠長，其中不少都是華北地區(qū)的，將來少不了打交道，咱們提前處好關系比什么都強，再說達標這點兒事兒，對老子來說根本不是什么值得敝帚自珍的東西。

    而對其他的廠長們來說可就沒這么簡單了，好像張逸夫提到的每個細節(jié)都是至理名言，隨手扔出的玩意兒都像金子般珍貴一般，說者無心聽者有意，對于他們來說。幾句話聊下來，收獲頗豐。

    這其中，難免有人聽說過外包工隊的事情，也借機提了出來。從上次調研穆志恒的態(tài)度來看，對于外包工隊這種事，他是默許的。成本低效果好，何樂而不為？

    更關鍵的是，許多電廠的情況與之前的冀北是一樣的，基層的人都認為達標是一座不可逾越的高峰，奮力攀巖是費力不討好的行為。更有可能摔下來傷個不輕。這種困難的情況下。外包工隊一參與進來，干多少活兒不說，絕對是個助力，是個催化劑。是泥鰍。能把一潭死水給攪活了。就像王振華那種被刺激出積極性的例子，相信在其它廠也會發(fā)生。

    第一個吃螃蟹的人要膽子大，后面的人見他嘗到鮮了。自然有恃無恐，更何況這樣專門為達標量身訂造，具有冀北成功經驗的工隊實在是全國獨一份，誰都想撈到第二口。

    于是乎，張逸夫“有心無意”地，默默地宣傳了一把恒電工建，還不小心掉出了幾張向曉菲的名片，然后非常不舍地讓其被其它廠子的人搶走。

    讓名片飛一會兒吧。

    第二天如法炮制，大家秉承了領導高興我就高興，領導覺得能過我就覺得能過的作風，也便這么愉快的過去，在考核中占據大頭的一個個項目經過了檢查，只在很少的地方象征性地扣了一分半分。
    第(1/3)頁