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    因為有猛龍國際安保公司幫著開拓海外業務，北江鋼鐵2006年的訂單已經堆積到30個億，這還只是剛1月份而已，為此北江鋼鐵不得不開始新一輪的招工。

    截止到2005年12月末，北江鋼鐵集團的員工數量突破一萬兩千，本來還在繼續招聘，但是因為元旦的緣故，兩位副總都表示還是春節之后再說，畢竟這個時候就算是招工人心也是浮動的。

    北江鋼鐵科技學院這個王霸天設想中的私人大專已經在開始籌備中，省教育廳方面已經已經批準，具體的批文都已經下來，接下里就是修建和招聘老師的事情。

    一萬兩千余人的員工數量，王霸天同時想要解決員工家庭教育的問題，附屬的幼兒園已經建起來，老師從員工家庭內部優先挑選，人事檔案都放在北江鋼鐵集團的人事科，也就是說幼兒園同樣是附屬部門之一。

    幼兒園實際上并不需要太高的學歷水平，剛剛畢業的高中生就能夠勝任，當然最好是教育中專，那樣還專業一些。

    北江鋼鐵的員工很多都是三十左右，意思也就是他們大部分孩子也不過五六歲，中學、高中生不多，但是幼兒園和小學絕對能夠達到幾百。

    北江鋼鐵科技學院附屬小學、附屬幼兒園，這是幼兒園和小學的名稱，初中和高中暫時沒有準備建設，畢竟人數太少白白的浪費資源。

    小學生估計也不多，但是幼兒園的學生多完全可以先占用部分小學教師，待這一批成長起來之后再恢復過來即可。

    附屬幼兒園的校長是楊茜幫忙找來的，退休的原北江特級教師，教學方面沒的說對孩子的關心也是數一數二的，也只有這樣的人王霸天才放心把北江鋼鐵的員工孩子交給他。

    因為幼兒園的學生太多的緣故，整個幼兒園的老師竟然需要30余位，當然這也和王霸天的要求有關，王霸天認為小孩子太不懂事，如果一個老師照顧四五十個孩子實在是會有疏忽的地方，但如果只有十幾二十個則好很多，無非就是多聘請幾個老師而已。

    一開始王霸天就沒有把教育當做生意來做而是福利，既然是福利那么自然就不會在乎錢多錢少，要知道其目的是讓員工們歸心。

    醫療和教育是王霸天相當看重的配套設施，如果可以還要加上有一個療養院，真正讓北江鋼鐵成為學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居。

    實際上現在的北江鋼鐵勞有所得、住有所居已經做到，剩下的三樣也都在進行中，不過很明顯北江鋼鐵的這種做法有些影響政府的權威。當然王霸天肯定不會在意這些東西，心里想的怎么做還繼續怎么做。

    傅杰畢竟是前國企老總，對這方面他比較忌諱，曾經多次的勸阻過王霸天，手不要伸的太長、腳不要邁的太遠，不是自己的事情應該少管。

    相比較傅杰的謹慎小心張永清倒是不怎么在意，雖然他政府部門出身，但是內里的事情他算是看透，北江鋼鐵想要打造現代化企業，那么一些亂七八糟的事情就不應該在意，否則你什么都做不成。

    就說幼兒園的事情，員工們很高興、而且這無形中省去他們很多的麻煩，這些麻煩省去無形之中給集團帶來多少的收益？反正肯定是賺的。
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