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    宋凌一愣，問道：“這怎么說？”

    姜汀州沒有直接回答，想了想，反問了一句：“宋主編，您和鄭副校長也有交際，您覺得他是個什么樣的人？”

    宋凌想了想，道：“他平時工作很忙，而且看起來對于這些事情都不太感興趣，特別是協會的許多事情，這些對他來說都是很商業性的東西，是不應該多碰的。

    你接觸過他應該也看得出來，原則性很強，有些一板一眼的，精力都花在科研和教育事業上了，特別是教育。他對學生是特別關心的?！?

    這些姜汀州當然都知道。

    安小屏為此在學校打聽了不少消息，為著這個人，他和陸白嶼都已經分析過很多次了。

    “我這里倒不是完全沒有進展，”姜汀州道，“不久前，我和東江大學達成了合作，設立了糖廠專門的獎學金和針對貧困學生的助學金。”

    安小屏是東江大學的正經校友，糖廠是以他的名義設的，小屏便成了第一個還沒畢業就設立獎學金的校友，不僅如此，在今年春招的時候，糖廠這里有很多個工作崗位面向東江大學進行招聘。

    畢竟是東江省最好的大學，糖廠又急需人才，現在這里的東江大學畢業生多得可以直接開校友會了。

    “這是好事，”宋凌肯定道，可她也要講實話，“但是在東江大學設獎學金和招聘，不僅你一個人在做，協會里很多企業已經做了好多年了。鄭勇客氣是客氣，但并沒因此多做什么?！?

    “我知道，所以只是像別人一樣，單純給錢是沒有什么意義的，”姜汀州道，“這段時間我跟您探討評分體系的事情，說過這并不只是一次的打分而已，重要的是實時更新和適應市場的變化，就能給這個行業帶來源源不斷的新點子?！?

    這個年紀的學生是最有創造力的人，非常適合進入現在的糖廠。

    許多人能力很強，能夠干出一番事業，但往往缺少一個機會，而姜汀州這里就是最愿意給機會最鼓勵創新的地方。

    “他們在我這里一定會在別人那里不一樣，給糖廠一段時間就好，”姜汀州道，“這個很難立刻出效果，但是我會一直推進的，到時候您就知道了?！?

    宋凌雖然還有些不明所以，但她不久后就發現，姜汀州所使用的這種鼓勵創新的模式不僅應用在一個評分體系里，而是貫穿始終，包括在糖廠內部。

    優秀的人會在好的機會中脫穎而出。

    率先出成績的是網絡運營部。這個部門剛成立不久，但因為和網絡相關，所以反應效率非?？?，而且融媒體部是最近進新人最多的。

    這些剛畢業不久的學生一開始不適應糖廠的形式，只覺得這里和其他自己實習過的大公司不一樣，首先是工作氛圍很好，沒有那種壓抑緊張的感覺，老員工們每個人都看著挺積極的，還會主動想出不少新點子。

    后來看到做的厲害的小組拿到獎金的數額，立刻就明白自己該怎么做了。

    這么多錢，誰不想干?。?
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