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    陶然在光腦上找到了這次升職的考核表。

    她這次升職三個(gè)部分對(duì)分值有要求：一是管理員工作；二是任務(wù)實(shí)踐；三便是功德值累積……

    管理員工作是上司評(píng)定。上面有藍(lán)基的親筆打分，這家伙居然給了滿分。另兩項(xiàng)是系統(tǒng)自動(dòng)評(píng)定，分?jǐn)?shù)也不低。

    正是由于這一部分的分值過高，所以另外要求的兩個(gè)升職條件也被適當(dāng)放寬到了可縮減百分之三十的范圍。

    兩個(gè)條件，一是工作時(shí)長，縮減30%后，剛剛足夠。二是委托者好評(píng)，需要大于95%。

    她都達(dá)到了。

    而除了上述這些，她還必須對(duì)管理局有貢獻(xiàn)度。

    這一欄赫然寫著，她完成了系列任務(wù)首輪測試，提供了大量數(shù)據(jù)反饋，幫助后臺(tái)系統(tǒng)排查解決了多個(gè)bug，對(duì)管理局貢獻(xiàn)度加999……

    正是所有這些的疊加，讓她在尚不知情的前提下，每一項(xiàng)數(shù)據(jù)都過了標(biāo)準(zhǔn)線。

    “我為什么覺得，這全程都是你推著我升職的？”

    陶然盯著藍(lán)基，看到的是對(duì)方少有燦爛的笑臉。

    算是默認(rèn)了。

    所以，她有完不成的工作，加不完的班，這些都是來給她迅速累積時(shí)長；所以她罷工偷跑下去做任務(wù)藍(lán)基沒有阻攔，這是為了讓她去基層做實(shí)踐工作的同時(shí)，去累積功德值；所以他居然給她的工作表現(xiàn)打滿分；他設(shè)計(jì)那個(gè)系列快穿任務(wù)，恐怕也是為了最后推自己一把，給自己掙一個(gè)表現(xiàn)分……

    但說到底，還是為了他自己的退休！

    “所以從一開始，我就是被你選中的大怨種。”

    “我要走了，我忙著呢！你好好干！等你退休，我請你吃飯！”

    “你給我挖了好大一坑。”

    “行了！工作吧，如果累，你也趕緊物色接班人！”

    藍(lán)基的聲音消失。

    陶然看見那99+的待辦就頭疼。

    忽略掉了這些，她腦子全是“接班人”三個(gè)字……

    去哪兒找接班人？

    就算現(xiàn)在立刻馬上招新，也得培養(yǎng)好多好多年啊。哎！

    剛好，這時(shí)又一個(gè)提示閃現(xiàn)，周暢那里剛剛完成了一個(gè)委托任務(wù)。

    陶然撓了撓頭，拉出對(duì)話框，以系統(tǒng)音的形式給周暢發(fā)去一信息：

    “你作為管理局老員工，出色的任務(wù)員，現(xiàn)在你有機(jī)會(huì)和榮幸可以參與快穿系列任務(wù)的測試工作，幫助系統(tǒng)排查bug，搜集改進(jìn)意見，如若完成，獎(jiǎng)勵(lì)豐厚，你要不要試試？”

    陶然的良心有點(diǎn)痛。

    誰料周暢那廝如一貫不按常理，反手回了個(gè)消息：“藍(lán)基你這廝，老子拒絕！”

    接班人，不好找啊！

    陶然又給親愛的小汪發(fā)去了個(gè)信息。若他也拒絕，自己也只能兢兢業(yè)業(yè)繼續(xù)做社畜去了。

    “這里，有一個(gè)快穿系列任務(wù)體驗(yàn)官的資格，完成測試，可獲豐厚獎(jiǎng)勵(lì)，想不想?yún)⑴c？”

    ……

    　　


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