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    能力越大，責任越大嘛！

    而李球，只是負責繼續教學縫扎理念在肌腱直接封和操作中的應用，還在學習階段，不能過多要求他，壓力的確能夠使人進步，但不能太大。

    這次的病案討論，持續了十幾分鐘，關于手術全程以及后續出現的各個問題，都搬到了眾人面前，大家一起討論應對方法，經過眾人討論得出的解決辦法，也能更快投入實際中去。

    也就在這時，會議室的門被人敲響。

    在會議中突然造訪的，是醫院醫務科和科研科的團隊，聽到方閑他們在這里進行分析總結，便親自過來討教。

    雖然在別人會議進行到一半突然造訪，是一種不禮貌的行為，但他們既然來了，就說明一件事情，那就是醫院相當重視這件事，所以才會讓醫務科與科研科的團隊過來討教。

    這樣一來，會議室就成了兩極分化，原本還是面對面坐著的幾人，現在都坐在了同一側，而醫務科與科研科的人，則是坐在了對面。

    “方醫生。”一個看上去能在科研科說得上話的人笑瞇瞇開口。“你們團隊進行的新型科目開發，如果有遇上什么問題，我們科研科肯定會鼎力相助，都是一個院的，有什么困難都可以及時提出來。”

    同時，醫務科的人也表示了態度：“沒錯，新型科目的開發本來就是需要步步謹慎，咱們各部門協調合作，一起討論討論，對接下來的發展也有好處，對吧方醫生？”

    聽著他們說的話，方閑搬出了自己一貫的應付說辭：“那是自然，開發新型科目可不簡單，如果有需要的，我肯定會尋求你們的幫助，一個團隊的力量畢竟還是太小，如果有其他人愿意幫助，那自然是再好不過了。”

    “不過，現在的科目發展還處于起步階段，需要耗時耗力的方面太多了，如果沒有相關經驗，確實幫不上什么大忙，如果一群人面對一個問題急得焦頭爛額，那不是浪費時間嘛。”

    話里的意思很簡單，作為新興科目，連他們都還只是起步階段，就算其他人有心幫助，估計也幫不上什么大忙，而且，如果遇上一些新問題，不但幫不上忙，還有可能帶來麻煩。

    所以，精神鼓勵可以接受，但實際上的幫助，就免了吧。

    不過，剛好各領域的人才都在這里，方閑有了新的想法，那就是趁著這個機會，做一個后續發布會的模擬，他們這個團隊成立有一段時間，工作進度也稍有發展，發布會上自然不能失誤。

    既然是發布會，就需要有一個人作為團隊代表，原本方閑是這個代表的不二人選，但要說理論方面，團隊里誰能比汪洋更強呢？所以，他自然而然就獲得了代表的位置。

    這是一個拋頭露臉的機會，雖然楊鏤關不太服氣，但汪洋是最適合的一個，他不得不服。

    會議室里，汪洋站在桌前，開始對團隊新興科目的發展做出簡短介紹，這不僅僅是在模擬后續課題發布會，更是要把他們的工作進度，說給醫務科與科研科的團隊來聽。

    都是專業人士，就算各自分配的職能不同，他們也能聽出方閑團隊在新興科目上的發展。

    尤其是對手術后續的觀察處理方面，更是做到了事無巨細，雖然麻煩了點，但成熟的醫療體系，不就是靠著龐大的基礎數據堆積起來的嗎？

    聽了汪洋對接下來的工作進行敘述，如果有不恰當的地方，其他人也會主動指正，這不是挑刺，而是為了讓接下來的課題發布會更加嚴謹。

    但能指出來問題的，也就有方閑一人，就算楊鏤關聽得仔細，想從汪洋的口中聽出來什么漏洞，但到最后，除了方閑之外，他也沒有找到什么漏洞。

    只能無奈承認，理論方面，汪洋還是蠻厲害的。

    (本章完)

    　　


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