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    另一個成員轉過身，搖頭嘆息道：“王經理還算委婉的了吧。今天我和虞經理一起去食堂吃飯的時候，財務部的鄭副總監，直接當著那么多人的面，問經理要私人聯系方式。當時場面可尷尬了。”

    某個成員傻乎乎地問道：“虞經理現在是我們公司的風云人物了，那我們產品組，是不是也能跟著提高啊？”

    小白白了他一眼，“你是不是傻？虞經理被推到了風口浪尖，我們產品組的一言一行，也會被公司的其他人看在眼里。”

    “以后的日子，可能比之前默默無聞時更不好過。”

    小白一語成讖。

    當天下午，虞黎就收到了實驗室的緊急通知。

    實驗室的負責人告訴虞黎，貝護一段奶粉的Ⅲ期試驗出了問題。

    看著負責人緊鎖的眉頭，虞黎不自覺地握緊了手里的筆。

    “具體是什么問題？”

    “鈣和脂肪酸吸收數據較之前兩次實驗，有明顯的降低，恐怕達不到獲批的標準。”

    虞黎蹙眉，“找到問題發生的原因了嗎？”

    通話視頻對面的負責人，低頭翻著手里的文件夾，語氣有些凝重。

    “暫時還沒有，我們正在調配比例重新測試。預估一個星期之后，才能找出數值發生變化的根本原因。”

    “不行。一個禮拜的時間太長了，何博士，您應該知道，我們下周三設置了，針對一段奶粉實驗數據的對外公布……”

    不等虞黎說完，負責人何博士直接打斷了她，“我當然知道，但是現在數據出了問題，不適合進行公布。所以虞經理，請你和你的團隊負責向大眾，解釋數據公布延期的原因。”

    說完，何博士直接結束了通話。

    看著熄滅的大屏，虞黎的眉頭幾乎擰成了一個“川”字。

    這場意外來得太過突然，如果不能妥善處理的話，貝護系列產品走進大眾視野的“第一戰”，就會不戰而敗。

    這是所有人都不想看到的結果。

    只是，虞黎也是第一次遇到這種情況。

    她需要時間思考解決方案，也需要向有經驗的人請教。

    可是，讓虞黎沒有想到的是，當她找到公司其他產品組的經理，咨詢類似突發情況的應對方案時，卻遭到了部分經理的冷嘲熱諷。

    　　


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