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    這樣的事一多，漸漸地，應笑就有一點兒想體會體會另種人生——如此地愛另一個人，對于愛、對于人、對于世界都有一些新的感受，同時，為了他/她，努力上班、努力工作，為了給他/她做出榜樣，為了陪他/她更長時間，不再熬夜，好好鍛煉，也不總吃垃圾食品。當然，這也勢必會伴隨著很多很多負面東西，比如金錢的付出、時間的付出。

    每個人選擇生孩子的理由都不同。劉半夏是為了陪伴，張小溪是為了羈絆，孫紅是為了姓氏，薛惠惠是為了血緣，林春是為了養老，石玉是為了面子，李夢鵬是為了“正常”“圓滿”，鄧銀河是為了拯救，冬輝是為了愛情，夏笛歌是為了，歐陽玲是為了父母，趙鶴是為了公司、鳳三是為了治病……每個人選擇不生孩子的理由也都不同。有人為了工作、事業，有人為了興趣愛好，有人為了無拘無束，有人為了輕松快樂，有人為了風險規避，也有人……

    應笑覺得，她自己現在，可能是為了“成長”——內心的成長。她不指望她的小孩可以回報她什么，她只是想體會一下另種人生，得到一些新的成長。事實上，父母們付出、收獲也不可能成正比，甚至說，“想要收獲彌補付出”的想法是很危險的，對自己、對小孩都非常不好。

    不過應笑沒跟穆濟生說。

    這是一個重大抉擇，她不希望倉促決定。

    …………

    后來，7月末時，穆濟生升了正高，又是破格。他就只有本科學歷，結果破格再破格，三十二三就升了正高，全院的人都被shock了。

    科研強，好幾篇cns（《cell》《nature》《science》），其中還有cns的正刊，醫療也強，打破過全國記錄，讓中國的新生兒科前進到了22周+4。而且，還在籌備中國自己的膽紅素值數據庫，目前已經初具規模，一路奔領軍人物去了。

    云京市的政府部門也請穆濟生當了顧問。

    第一次開會時，穆濟生提出了幾個建議。

    第一個是夫妻同休產假，可以是三個月。

    穆濟生說：“首先，夫妻一起照顧嬰兒非常重要。有研究表明，開始的bonding  time會為男性承擔責任打下基礎，對孩子好，也對媽媽好。我其實不非常主張媽媽、婆婆照顧嬰兒。能請月嫂的是少數，媽媽、婆婆才是主流，但是……很多時候，媽媽、婆婆承擔的是嬰兒父親的角色，整個社會好像都默認，只要再有一個女性，就不需要那個男性了。而且，非常多的產后抑郁跟這‘慣例’并不可分——照顧孩子并不困難，都只是體力活兒，困難的是人際關系。小夫妻倆大多事情可以協商可以解決，但是老人一摻和，味道可能就全變了。另外，只有女性休產假，男性卻不休，對于女性應聘工作、申請晉升都極為不利，我們需要保障女性的工作和升職機會。不一定像西方一樣必須招聘多少女性，但至少提供公平競爭的機會。一味延長女性產假不是好的解決之道。”

    對方用筆一一記下。

    第二個提議是，鼓勵并且規范嬰兒托管機構。

    穆濟生說：“三個月后，嬰兒可以被送去托管機構，發達國家大多如此。小孩子們睡覺很多，基本上，7點回家，喝點兒奶，玩會兒，7點半就可以睡覺了，父母不會太忙太累。但是，托管機構的安全、從業人員的資質，這些都要嚴格把關。不光是準入方面，同時還有監管方面。我考察過幾家機構，目前，從業人員其實對于醫療知識十分缺乏。三甲醫院的兒科可以做些定期培訓。”

    對方又記。

    第三個提議是，給予一定經濟補償。

    穆濟生說：“可以參考西方國家，小孩上托管機構的部分費用可以免稅，美國叫作dependent  care  fsa，每一年有5000美元day  care的費用無需交稅。還有child  tax  credit，兒童稅收減免，收入越低額度越高，家庭收入在15萬以下的，每個小孩有3000美元的額度無需交稅，6歲以下是3600，最多申報兩個小孩。降低孩子養育成本。”

    “嗯……”其實對方也都知道。

    晚上，當穆濟生對應笑講述他們這次開會的過程時，應笑跪在大床上面跳了跳，說：“還有解決996呀！云京可是996重災區！個個都是工作狗！”

    她說：“父母雙雙996，這根本是不現實的！誰接孩子？誰帶孩子？現在，很多女性只能選擇事少錢也少的工作——男人們都不愿意，女人們只能妥協。經濟地位超不對等的！可是，家庭就是小社會，你有錢和你沒錢，整個世界都不一樣！所以現在，越來越多的女孩子開始追求個人事業，那就只有不生孩子了。”

    頓頓，她又說：“而且，絕大部分的996那都是啥啊。根本不是公司真的就有那么多活兒，而是狗屁領導非要占滿你的時間！比如領導應該決定一個方案，可他們非說……”應笑裝著領導樣子，拿腔拿調的，“你們把兩個方案都做出來我比較比較！這不是做兩個扔一個嗎？”

    穆濟生笑了。

    “再比如啊，”應笑又說，“領導說了一個方向，你做完啦，可領導的領導說咱們現在換個方向！或者突然又有兄弟部門的領導說，咱們現在換個方向！嘩，白做了！可為什么永遠都要你都做完了他們才看到啊，神經病呢！再或者，你火急火燎地干完了，領導不看！或者客戶不看！下班之前瞅一眼，說，這樣改這樣改，明天早上我要看到新的版本！有病！就是默認你能加班！還有一堆公司都搞什么，一個項目兩組競爭，誰做得好誰launch項目……效率高的真沒幾個，大半時間被浪費了。”
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