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    然后中間休息幾天，再去下一家，這樣不至于連續作戰，能夠適當保護身體。

    聽到這里，張小北自己都笑了，這就放心了。

    不過孩子們也說了，就是現在出門啊，舍不得錢了。

    以前出門都住星級酒店，現在就是住個快捷賓館，個百十來塊都覺得心疼。

    以前出門自己要是單獨吃飯，怎么著也弄兩個菜，現在就是一碗面就打發了。

    以前出門能打車就打車，話說“時間不等人”啊，可現在是能坐公交就做公交。

    張小北說，一個個撒敷敷的，勞資又不是不給你們報銷。

    這幫孩子說，總裁，我們是這么考慮的，你聽聽有沒有道理

    第一是，現在企業效益下降了，我們能省就省了。

    現在企業正在落地“企業文化”，學習《金盛基本法》，我們銷售上得帶頭“降本增效”。

    不能干的事情咱先不說，但總得把能干的事情先干好了吧！

    第二，你去人家客戶那里了，就是效益不好了才去。

    那你讓別人看見你大口吃肉，大碗喝湯，那肯定不好啊，我們得真跟客戶去訴苦，訴的那是真苦。

    當然了，那跟人家客戶吃飯，那得吃好的，咱再窮，也得把人家客戶的面子給維護住，這個不能太丟人了。

    張小北聽到這里，也覺得孩子們是真心不容易，能想到的都想到了，一個個也都能擔當點事兒了，出師了啊。

    張小北說差不多就行了，但是一點，以后一個月出去個半月就行了，剩下的時間回來分公司休養休養。

    嗯，這是真心疼這幫孩子了。

    這你一聽這個，還不都高興的跟二傻子一樣，還不敢表現的太明顯，回答初期的一致，都說是盡快盡快，事情太多。

    雖然有些事情不盡人意，但是有些地方還是能夠給人些許安慰。

    就銷售工作本身，還有《金盛基本法》的落地方面，張小北還是比較欣慰的，現在集團上下，遵章建制，搞的風風火火。

    雖然經營有壓力，但是大家齊心協力啊，這個才是最關鍵的。

    張小北在會上也跟大家說了，我們金盛集團再困難，絕對不會拖欠工資，絕對不會裁員，絕對不會耽誤“五險一金”。

    大家安下心來，好好工作，戰勝困難，等待市場的轉機到來。

    (本章完)


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