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    陳質氣得要死，胸口又是一陣隱隱作痛，趕緊從口袋里掏出救心丹吃了兩顆下去。

    沒多久，其他部門的人也陸續到達。

    這時已經快到中午，策劃組安排大家簡單吃了午餐，之后原地稍作休息。

    午休過后，便開始進行分組和動員。

    分組自不用說，直接按照事業部劃分，一共分為五個隊伍。隊伍按照抵達時間排序編號，比如何朗部門的人最早到，便是一隊。

    分組完成后，先由主持人進行活動流程介紹。接著各個事業部領導再單獨對各自的隊伍進行動員。

    一般這種環節，領導都是走個形式，講講場面話，反正意思到了就行。

    但是今天，某個事業部的員工卻發現，他們領導好像突然被打了雞血一樣，格外的斗志昂揚。

    陳質雙手背在身后，眼睛里仿佛能看到火光：“所有人都給我聽好了，這次不僅僅是一次團建，還關系著整個部門的榮辱。這兩天所有人都給我拼盡全力，無論如何，絕對不能輸給其他部門，尤其是那個部門——都知道我說的是哪個吧！”

    能讓他們領導這么大張旗鼓針對的，還能是哪個部門，前幾天早會的事早就傳開了。

    說起來他們也挺倒霉，陳質想跟何朗斗法，結果倒栽了個跟頭不說，還連累他們的預算也被削減了。

    當然了，身為打工人，就算心里有不滿，也只能笑著給領導捧場。

    于是陳質說完以后，大家紛紛鼓掌，元氣滿滿地喊道：“知道！”

    “加油加油！”

    “奧利給！”

    這要是在微信群里，這會已經是滿屏的[大拇指]和[奮斗]表情包了。

    陳質看到大家反響這么熱烈，憋了半天的氣才松快了一些，但還是覺得差了點什么。

    他的副手見狀，又趕緊討好道：“陳總，您就放心吧。我們組雖然不敢打包票說一定會贏，但肯定不會輸給一隊的——這不小公子也在嘛，小公子身嬌肉貴的，一隊肯定得分出精力去照顧他，就這情況，比賽沒開始就先落后一大截了，您說是不是？”

    陳質一聽，心中豁然開朗。

    ——何朗手下那幫人現在能這么維護任星流，主要是還沒被他連累，口頭奉承又不花錢。

    等有了實際的利益沖突，別說區區一個任星流，就是任朱本人，員工照樣在背地里罵翻天。

    看看網上多少人罵老板就知道了。

    這次團建的獎勵這么豐厚，要是因為某一個人的拖累而輸掉比賽，恐怕沒幾個人能不心生怨氣吧。

    當然，光這樣還遠遠不夠，如果再添一把火，讓矛盾再擴大一些，結果肯定會更加精彩。

    如此想著，陳質喊來活動負責人，笑呵呵道：“搞一次這么大型的聯合團建不容易，這樣吧，我個人要額外再出二十萬的現金，作為給優勝隊伍的獎勵。”

    負責人先是一驚，反復確認了兩遍，確定自己沒聽錯以后，簡直喜不自勝。

    二十萬對一個活動來說可不是一筆小數目。

    他們這次全部的獎勵加起來也就差不多這數，沒想到陳質一開口，直接把預算翻倍了——雖然只給優勝隊伍，但對于調動大家的積極性，無疑是非常有效的。

    負責人當即把這個消息告知大家，全場果然立刻激動了起來。

    另外幾位部門領導也都吃了一驚。

    “老陳今天吃錯藥了？這么大方？”

    “這可不像他的作風啊！”

    但不管怎么樣，陳質出資已經是板上釘釘的事，這就把他們也給架了起來。

    眼下幾個部門正要競爭，正是需要鼓舞士氣的時候。

    這種情況下，陳質如此大方表態，他們同為領導，要是不跟著表示一下，不免顯得有些小氣，先落了下風。

    如此，幾人商量了一下，便也找了負責人，比照著陳質的金額，再額外追加一些獎金。

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