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    “昨天打架的有一個你車間的是吧？不要為難他！管委會那邊我去說！”姜總叮囑道，看來他對王廣智的性情還算了解。

    “好的，明白！”王廣智答應的很痛快，心里卻有些擔心，想想剛剛蘇東荒的態度，千萬不要學杜啟凱搞個魚死網破。

    “這幫人為什么來鬧事？”停頓幾秒后，姜總問道。

    “這個我還不是很清楚，我調查問問！”王廣智含糊其辭。

    “是不是王營國喊來的？”姜總眉頭一皺，對王廣智的回答很是不滿。

    “我接著問！”王廣智心里一寒，邊說邊準備掏手機。

    “不用問了！孫永昌已經調查清楚，王營國從外邊找人來公司鬧事！辦公室正在下通報！這事兒一定要嚴肅處理，以儆效尤！”姜總厲聲說道。

    “我找機會好好跟他談談。。”王廣智頭皮上浸出一層冷汗，心有余悸的說道，他一向極擅長揣摩領導的心思，沒想到這次栽了個跟頭！他當然知道這件事是王營國在背后搗鬼，但王營國是管委會的關系戶，這件事公司領導都知道，誰能想到姜總這么剛！直接把火燒到王營國頭上！

    “現在公司正在積極轉型，你們作為中層管理人員，一定要及時轉變思路，野蠻霸道的管理方式行不通，這次對王營國的處罰會很嚴格，能接受就先讓他干著，不能接受，立馬走人！”姜總毫不客氣的敲打著王廣智。

    王廣智如同搗蒜一般頻頻點頭，他是個極聰明的人，當機立斷，擅長察言觀色揣摩心思，所以辦事總能辦到領導心里，不然也不會年紀輕輕就干到車間主任的位置上，在王營國這件事上，沒有好好探探孫永昌的口風，就擅自揣摩領導的心思，確實有些草率。

    “車間剩下的幾個本科生表現怎么樣？”看到王廣智噤若寒蟬的樣子，姜總的表情稍稍有些放松，換了個話題問道。

    “經驗上還是有些缺乏，個別員工很有性格，還需要好好磨練磨練~~”王廣智觀察著姜總的表情，小心翼翼的組織著語言。

    “公司發展到一定程度，一方面要健全制度，另一方面必須儲備強大的專業技術人才，這些人代表著公司的未來，必須要呵護好，不能按照管理老漢子的那套模式進行管理！要用制度說話，多些真誠，少些套路！”姜總再一次委婉的敲打王廣智，這幫車間主任，個個都是人精中的人精，管理上各有手段，在他們的管理下，車間井井有條，但是姜總很清楚，這是因為車間都是一些學歷低、年紀大、社會經驗豐富的人，其中不乏很多老油子，管理這些人，就需要八面玲瓏、能鎮得住場子的硬茬兒！

    目前，隨著行業競爭壓力不斷增大，安全環保方面的要求越來越嚴格，公司必須盡快實現轉型，轉型的根本就是提升員工的整體素質，公司會招收越來越多的本科生甚至研究生，如果再按照原來的模式進行管理，肯定不合適，上學的人和混社會的人，思維方式和行為方式不一樣，肯定存在不可調和的矛盾。

    這幫車間主任，基本上都是中專學歷，十八九歲來到公司打拼，最終脫穎而出的，都是有韌性、能吃苦、頭腦靈活、手腕強硬的人，他們是公司的肱股之臣，公司需要高學歷的人才，同樣需要這幫管理強硬、執行力極強的老員工。

    隨著公司進一步發展，對這幫中層管理人員也提出了更高的要求，不僅要提升管理，還要盡快加強學習，提升專業知識儲備，對這些人來說，這是一個巨大的挑戰，不能適應的，終將被淘汰。

    　　


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