第(1/3)頁(yè) 存著幾分蔫壞的感覺(jué)，有了祖凝的氣場(chǎng)。 隱匿的脾氣，爪牙從不溫和。 “對(duì)了，聽(tīng)完要是有不明白的。”她擺擺手，“也別問(wèn)我，畢竟我不包售后?！? 祖凝突然覺(jué)得也是蠻有意思，不知道的還以為是眼前這位是女上司。 如此縱容下屬無(wú)理取鬧，坦白講她狹隘了。 思緒也只是愣了一瞬間，須臾。 她凝住神思，開(kāi)始光明正大的反擊：“首先說(shuō)明清楚我們公司的每日工作時(shí)間是早九點(diǎn)，晚十七點(diǎn)三十，也就是俗稱(chēng)的朝九晚五?！? 利落的嘴皮上下翻滾，紅齒白牙。 得啵得得啵得有條不紊的科普道：“《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間也就是不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，這是貴公司違反的第一條?！? “其二，這份交接任務(wù)我是從上周四開(kāi)始接手的，而今天恰好是周二，連頭帶尾也就是整整五天。在這五天期間除卻每天的日常打卡上下班外，我無(wú)一不是按照正常工作時(shí)間下班?！? 她環(huán)抱著的雙手緊握了一下，鷹隼的目光盯著面前的女人表情算不得友好。 “因?yàn)槟愕脑蚧蛘哒f(shuō)因?yàn)橘F公司不統(tǒng)一口徑和思維模式的原因，這種屁股決定大腦，多人領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制從本質(zhì)而言耗時(shí)、耗工、耗率，多方易產(chǎn)生齟齬，更實(shí)打?qū)嵉牡⒄`了所有人的時(shí)間，嚴(yán)重影響了我的日常工作時(shí)間和休息時(shí)間，致使我日夜顛倒?！? 手指翻到界面上的日歷，握著手機(jī)翻外遞到妖艷女面前。 “看清楚，這是自我接手這個(gè)case以來(lái)五天內(nèi)，最早一晚關(guān)電腦時(shí)間是凌晨一點(diǎn)，最晚的是昨天近凌晨三點(diǎn)?！? 她聲音稍顯拔高，帶著多日以來(lái)的怨氣和憤懣大有咄咄逼人的架勢(shì)。 “《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！? “對(duì)了，前提是身體健康，而現(xiàn)在我的身體時(shí)常產(chǎn)生疲勞期，顯然不屬于正常范疇，必要的話，我認(rèn)為貴公司需要給我安排體檢?！弊婺嶂X袋，一臉人畜無(wú)害的說(shuō)。 “你們，或者更準(zhǔn)確的說(shuō)你，因?yàn)槟銈€(gè)人我要忍受你的墨跡和擺拍，在每日正常的工作時(shí)間下班后，要么需要在嘈雜的公交車(chē)和地鐵里忍受你的連環(huán)奪命c(diǎn)all，或者一個(gè)電話沒(méi)接到你就直接打到組長(zhǎng)那兒，開(kāi)始由組長(zhǎng)給我打電話直至我接通為止，否則這期間我什么也做不了?！? “請(qǐng)問(wèn)你不是一個(gè)上班族嗎？當(dāng)一只手上拎著便當(dāng)包，肩上背著包在下班擁擠的高峰期下還要接受你那狗屁不通的建議，我想修養(yǎng)再好的人，也沒(méi)法忍受吧！” “哦！難不成是甲方的待遇太好，所以對(duì)我，你無(wú)法感同身受？” “但這都不是最重要的，最重要的是忙碌了一下午，下班回家我需要?jiǎng)邮肿鲲埐庞锌诩Z。對(duì)不起我家里不是開(kāi)礦的，沒(méi)有每日下班一到家就能過(guò)上衣來(lái)伸手飯來(lái)張口的生活，這位眼前不知如何稱(chēng)呼小姐也不知道打哪來(lái)的自信，一而再再而三反始終來(lái)問(wèn)我：‘不好意思啊，能不能麻煩你先給我做呢？我這邊要交給領(lǐng)導(dǎo)審核’！” “OK，東西給你做出來(lái)，請(qǐng)問(wèn)你是第一時(shí)間就要面眾嗎？” “非要掐著飯點(diǎn)的時(shí)間段來(lái)，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)時(shí)間段，灶王爺是跟您有什么仇嗎？” “所以，很抱歉你的訴求同時(shí)違反了《勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。以及第四十四條有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：其一、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付不低于工資的百分之一百五十作為工資報(bào)酬?！彼淠男θ堇锾砑恿藥追譁囟?，笑得陰風(fēng)側(cè)側(cè)。 成堆成堆得法條脫口而出，輔之自身的邏輯思維。 “好說(shuō)，我每個(gè)月的固定薪資是4000，加上七七八八的補(bǔ)貼拿到手約莫著4500吧！” 第(1/3)頁(yè)