第(3/3)頁 另外表現優異者可長期留用，家屬（配偶及未成年子女）可按規定申請隨遷（需符合條件）。 錢進怕他們看不明白，特意指著最后的‘考核’方面強調： “推薦工匠的工作在你們，可留不留是我說的算。” “所有工匠都有一個月的實習期，實習期內，我們有專業的工程師、內行師傅進行嚴格考核。” “考核內容是現場做活、工作態度、學習能力、安全意識。反正實習期滿，考核不合格者，退回原籍！戶口、工作關系一并取消！絕不姑息！” 錢進的話語斬釘截鐵，條件清晰，利弊分明。 他必須得說清楚了，否則以這些干部的尿性，肯定要搞走后門那一套。 所以他后面特別強調了“實習期”和“考核不合格退回”的條款，就是要杜絕濫竽充數，確保招到的是真才實學的匠人。 并且他也說清楚了，誰要是敢走后門，那么市里的紀檢部門會跟進調查。 涉及到的干部不管背景、不管級別、不管過往是否有功，一律頂格處罰，一擼到底！ 眾干部們紛紛點頭，連連說會按照政策來辦事。 他們此時多少有些羨慕工匠們。 解決城鎮戶口，月工資45塊，未來還能帶家屬進城。 這對面朝黃土背朝天、手藝再好也只能在村里蓋蓋土坯房的匠人們來說，簡直是鯉魚跳龍門的天大好事！ 再綜合錢進的話，他們逐漸回過味來。 何必擔心被抽走勞動力呢？ 現在都已經大包干了，勞動力是各家的不是集體的了，錢進沒把這事說的太清楚，但用‘進城務工’點明了這點。 如此一來，這明明是給公社爭光、給匠人謀出路的好機會啊！ “錢指揮，您放心！”大柳樹公社的主任拍著胸脯保證。 “你說的這些我都記住了，我們那里別的不多，就是好木匠多！現在我們大隊支部干部都在這里，我立馬給他們開個內部小會，回去以后立馬層層篩選，保證把最好的、最可靠的老師傅推薦給您！” “誰敢走后門，那就是跟我陳立春對著干，要是送去的被退回來，我這張老臉都沒地方擱！” 下馬坡這邊，馬從風再次激昂開口：“錢指揮你放心，俺下馬坡的瓦匠，那砌墻的手藝，十里八鄉絕對有名，保證不摻假！” “然后俺大隊最好的瓦匠就是馬從力，但他年紀不符合，要不然把年紀往下拉一拉？五十歲太老了！” 錢進說道：“年紀方面，最低可以放寬到40歲。” 馬從風若有所思的點點頭：“四十歲，馬從力應該是40了，他年紀正好，我呢，我今年四十五，嘿嘿……” 干個大隊長，哪有去城里端鐵飯碗舒坦？ 會議結束后，三個公社立刻行動起來。 他們先沒有回去，而是現場光開會討論手底下的農民工匠情況。 那些平日里默默無聞、靠著斧鑿瓦刀吃飯的老匠人們，瞬間成了香餑餑。 不管大隊支書還是生產隊長，他們平日里都對自己同吃同住的同村人非常熟悉。 用不著什么挨家挨戶走訪摸底，更不用去核實手藝，誰的品性好、誰的手藝好，他們心里都有數。 另外公社領導負責把關，組織初步篩選和評議。 市里要人要的急，所以基層工作開展的也著急。 不到一個鐘頭，100人的推薦名單和證明材料很快匯總到了錢進手中。 但是錢進還是要下鄉親自考核，必須得將消息下放到具體生產隊。 很簡單，他不信任這些干部。 這些基層干部或許愛國但更愛家，讓他們推薦名額，只能起一個參照作用。 他們肯定任人唯親，幫親不幫理啊！ 即使有紀律約束也沒用。 錢進擔心有水平不夠的工匠渾水摸魚、魚目混珠，也擔心有高水平的工匠因為跟在場干部有矛盾而成為滄海遺珠。 所以，為了提高效率，他接受基層干部們的推薦。 但為了公平公正公開，他還要親自下鄉去考察這些工匠，去篩選、去挑揀。 陪同錢進一起下鄉開展工作的老吳友情提醒這位領導：“錢總隊啊，您現在就把名額給填滿了，后面再有合適的人怎么辦？” 錢進微微一笑。 怎么辦，繼續填呀！ 領導給批120個編制，他還真就老老實實說要120個？ 蛋！ 他得要200個！ 現在是工作還沒有開展，領導沒有看到成效，所以給他120個名額。 如果工作開展順利，工程大隊工作出色，到時候他再多搞點編制名額那肯定是小意思！ 錢進和老吳沒有閑著，他們也跟著公社領導下鄉了。 從距離縣城最近的大柳樹公社開始，拿到初步名單后，他們要直接跟來報道的工匠進行實地考察。 要考察身體狀況和手藝。 其中木匠做榫卯，瓦匠砌墻角，石匠鏨石料。 錢進跟老吳簡單協商，認為他們這種外行做核驗工作，那么得看得仔細，問得深入，不僅看技術，還看眼神、看態度、看言談。 因為他要找的，不僅是手藝好的匠人，還是能埋頭苦干、便于管理的老實人，另外更是能沉下心來、愿意帶徒弟、有責任心的師傅！ 可惜沒有足夠時間給他一一挑選，他現在只能相信各公社乃至生產隊的干部沒有徇私枉法、走后門，確實是給他送來了一百多號的好工匠。 這樣干，他核驗工作就可以比較輕松了。 否則得浪費不少時間呢。 而現在時間最寶貴。 沒辦法，市里活太急了。 現在他之前組織起來的建筑隊已經開工了，但是人太少了，勞動力不夠，對于全市的工程來說屬實是杯水車薪。 第(3/3)頁