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    “哎哎?！北姶髴舯敬蛩慊厝ゾ妥尲依锶?，設法賄賂殿下身邊這位羅先生，看看怎么能破財消災，保證前三十名。

    這下沒人敢輕舉妄動了，轉而巴巴問道：“那到底比試哪三項呢？”

    “第一項，解決市民就業?？疾斓氖悄銈兗依锂a業的雇工數，雇傭百姓的人數越多，得分就越高?！?

    待羅本講解了細則，老六便接著宣布道：

    “第二，接受糧票程度。你們家里產業收到的糧票越多越好。你們收到的糧票越多，得分就越高?！?

    “第三，捐獻額度。因為織染局要對百姓無償提供進行勞動技能培訓，還要救治受工傷的市民，扶助老弱病殘之類……這些慈善事業都仰賴諸位慷慨解囊啊。諸位捐款捐糧捐物都可以，捐得越多，得分也會越高?！?

    “以上三項，每個月底都會進行統計打分，然后向諸位公示?！背醯钕滦Σ[瞇道：“諸位看到自己暫時落后也不用慌，下個月迎頭趕上便是。伱們說，好不好?。俊?

    “好好……”砧板上的魚肉，說不好有用么？

    “對了，”朱楨又想起一事道：“大家做出這三項之外的貢獻，也有機會獲得額外的加分哦。你們想到什么可以加分的事情，都可以隨時向羅先生匯報，本王也會不定時通過他，發布一些額外加分的任務，敬請關注哦?！?

    “哎哎……”狗大戶們都聽麻了。

    他們本以為晉王殿下就夠玩死人不償命了。萬萬沒想到，這看起來老實忠厚的楚王殿下，居然比他哥還會玩……

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    待護衛將狗大戶穿成串帶下去，羅貫中朝朱楨苦笑道：“殿下不愧是你爹的兒子，定起規矩來一套一套的。”

    “不一樣的，老……我父皇那叫設定狂，過度設定只會導致僵化。本王這叫量化評比，可以激發內在動力，并在潛移默化間完成馴化。”朱楨一本正經道：“正經管理學懂不懂？”

    “……”羅貫中頓時聯想起‘服從性測試’，被秀得頭皮發麻，不知這小胖子哪來這么多花活兒？

    但他也不得不承認，老六的手段太高明了。

    一般來說，大人物們有事情，找個人把活干了就成。老六卻不嫌麻煩，找了兩大幫，整整三四百人，給他們下達任務。
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