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    第二天。

    張宣剛吃完早飯就接到了一個電話。

    對方自稱付成，是陶歌介紹他來的。

    聽到“陶歌”二字，張宣連忙說了自己的所在地。

    掛完電話，張宣對同桌的李梅說：“陶歌給我介紹了個人力資源官，畢業于劍橋大學，以前就職于沃爾瑪，你跟我去看看。”

    “成。”

    李梅起身，建議把見面地點選在馬路對面的一家咖啡店。

    張宣依了。

    30來分鐘，就在張宣和李梅守著茶桌，漫不經心聊著天、品著咖啡的時候，付成來了。

    37、38歲的樣子，短發，戴著黑框眼鏡，白襯衫、黑西褲、領帶外加透氣皮鞋，一身職業裝顯得很干練。

    張宣和李梅對視一眼，很認可這形象。

    張宣起身迎接，握手完畢后介紹李梅：“這是李梅，銀泰地產的總經理。”

    付成把手伸向李梅，握了握手。

    落座，張宣問：“喝點什么？”

    付成對跟過來的服務員說：“一杯藍山。”

    談話是張宣主導的，他把銀泰地產的現狀詳細介紹了一遍，把自己對公司首席人力資源官的期待說了一遍。

    花了大概20來分鐘，說完張宣就安然自若地喝起了咖啡。

    付成聽完沒有表態，而是向李梅進一步請教了關于公司人力結構的具體情況。

    李梅也沒藏著掖著，把銀泰地產各部門的情況說了說，也把羊城、滬市和京城的三套領導班子的要求告訴了他。

    總之就是一句話：公司人力資源部門基本處于空白狀態，但公司的各個崗位卻缺人，很缺人。

    首席人力資源官的重擔可不小，進來不僅要先把他自己部門的人弄齊，還要給公司其他崗位找人才。

    付成聽完陷入了沉思，幾分鐘后，他從包里掏出兩張名片，分別遞給張宣和李梅，然后說要回家慎重考慮一下，兩天之內給公司答復。

    張宣聽了不可置否，表示理解，親自送他到門外。

    見人走遠了，李梅問：“你覺得他會答應嗎？”

    張宣自信地說：“會。”

    李梅看著他。

    張宣說了自己的看法：“這人是陶歌介紹來的，來之前肯定對咱們公司做了詳細的了解。

    今天之所以沒有立即答應，我估計還是自持身份，待價而沽。”

    李梅覺得在理，但還是有些擔心：“現在公司遇到的最大困難就是人才。”

    張宣完全猜對了。

    付成在來之前就向陶歌系統了解過張宣這個人。

    他知道張宣有才華、有能力、有關系網，掙錢更是恐怖。

    另外為了保險起見，付成回國后，還特意利用同學朋友的關系打探了銀泰地產的各種情況。

    今天張宣和李梅的談話內容，付成早已知曉。

    他跟張宣、李梅的對答僅僅是根據計劃演一遍而已。

    其實他今天來見張宣之前，就已經有了初步決定。
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