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    初七上班，員工們興奮的得知了領導視察的消息。

    下個月底，約有40多天的時間，因為99集團就在京城，知根知底，用不著太多的準備工作。

    首要是衛生問題，各部門都提出了“大干40天”的口號，拿出當年除四害的勁頭，不放過任何一個死角，不讓一只蒼蠅存活。

    其次是儀容儀表和精神面貌，互聯網公司嘛，講究個自由隨性，都懂的。

    此番卻下了死令：桌上不許有零食！桌底下不許出現拖鞋、泡腳盆等奇怪的東西！窗臺上的花花草草要爭奇斗艷，百花齊放，蔬菜類的嚴禁混入！

    有人還提議，要不要統一定制工裝？讓姚遠給否了。

    凡事過猶不及，我們又不是機關單位或者國企，用不著整那些，著裝自然，整潔大方就行了。

    以上兩點是公司要做的，其余的如安保問題，到時有專門的人員來接手。

    辦公室內。

    姚遠敲著字符，將一份“互動方案”給相關人員傳了過去。

    那邊看了看，打電話過來溝通：“拍攝視頻肯定是不行的，你們也真敢想！在線問答也不方便，親自下單在商城買一件商品……這都什么玩意兒？你們嚴肅點好不好，此非兒戲！”

    “是是是，我們也是抱著激動萬分的心情問一問，沒別的意思。”

    姚遠打著哈哈，他當然知道這些不行了，但就像“拆屋頂效應”一樣，對方主動提出要接地氣，既然把過分的方案否了，剩下的總得留幾條吧。

    果然，對面思索了片刻，道：“寫寄語和贈送社區賬號，我覺得是有可能的，但我得報告上去，到底成不成等我通知。”

    “好，麻煩您了！”

    掛斷電話，姚遠聳聳肩，茵茵剛好進門來叫：“區里的人到了！”

    “嗯！”

    姚遠起身出去，見區政府的相關人員。

    領導又不是自己來視察，肯定有一堆陪同的，99集團也算海淀的明星企業，事先當然要交流交流。

    陪著聊了半個多小時，姚遠樂呵呵的回來，道：“大家干勁都很足嘛！我剛才去廁所，差點把墻面當鏡子照，那瓷磚都抹出包漿了！”

    “……”

    “中午吃什么？”

    “……”

    “嗯？？？”

    姚遠走到茵茵旁邊，奇道：“你看什么呢這么專注……喲！”
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