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    所謂調研就是拓爺了解實際需求的一個過程，不僅僅是技術上的，也包括上下游配套、材料，以及人才需求。

    你需要什么？

    幸福來的太突然，王冬圣都沒敢接。

    回過頭馬上去聯系齊磊，“他們什么意思？居然問我需要什么？”

    按說，齊磊也應該過去的，居中調劑。可是，遇到點突發狀況，暫時顧不上這邊。

    現在王冬圣打電話，齊磊的事兒還沒處理完，有點煩躁，就回了他一句，“自己領悟吧！”

    王冬圣，“.……”

    好嘛，悟性不高都不能做買賣了是嗎？

    不過，電話里就聽得出來，齊磊似乎有別的事兒需要專注其中，也就不好再多問了。

    那就自己領悟唄？

    琢磨了一下午，又連夜把京東方的研發部門集中起來開了個會。

    不是問我需要啥嗎？我給你列個單子，要的可多了。

    第二天，再見到馬拓還有中科院的專家組，王冬圣一咬牙，把單子遞了上去。

    那叫一個長?。?

    “對于oled項目來說，什么都缺。但是……”

    話鋒一轉，單子長是長，但王冬圣可沒想過薅上面的羊毛，哪有那好事兒？

    “最缺的還是專項人才。.”

    馬拓一聽，看著那長長的單子不由皺眉。他想過困難很多，可是沒想過這么多。

    讓人頭皮發麻。

    至于人才……

    拓爺抬頭，“王總，京東方沒有人才儲備嗎？我聽說，lcd項目的研發團隊很龐大，是與世界接軌的，不能拿過來直接用？”

    也不是企業要什么就給什么，如果能利用現有的條件解決問題，那自然是最好的。

    此言一出，王冬圣暗笑，你看看，我就說是面子工程吧？才真提了一個要求就卡住了。

    趕緊解釋道，“馬同志，lcd項目的研發團隊確實規模不小，可問題在于，那是京東方的命根子啊！”

    “我們把全部的家當都壓在lcd上面了，即便我有人，也要保障lcd實現量產，并保持行業優勢。”

    苦口婆心，“我們是企業，首要目的是生存?；畈幌氯?，別的都是空談。”

    拓爺愣了愣，隨之點頭，“有道理！是我考慮不周到，王總以后多提醒我?！?

    王冬圣，“……”

    好吧，太客氣了，一時之間他都分不清是話里有話的官面話，還是誠心誠意的道歉。

    而拓爺當然是誠心誠意的道歉，是他自己有點沒擺正位置。以前在雛鷹班，或者在齊磊手底下做事，他就不用考慮這些問題。

    雛鷹班那是學校背景，出課題就不考慮成本啊，生存??！

    到齊磊那，雖然變成了商業邏輯，可是齊磊那是什么老板？是讓底下人無限舒服的老板。自然也不用考慮那么多，有困難他給你填平，你只管自己分內的事兒就夠了。

    可是，京東方的王冬圣顯然還做不到這一點。

    調整了一下心態，拓爺適應能力很強的，馬上就擺正了自己的位置，“那么王總，你需要什么類型的人才，需要多少？”

    王冬圣，“……”

    想都沒想，“都要！越多越好，越全越好！”

    這不是普通老百姓想象的，缺個學界頂尖的大能人，缺個像拜倫奧古斯特那種天才型選手。

    不夠！馬拓真給他找來一個那種國際大能都不夠。

    因為你的行業空白是全方位的，不僅僅缺技術帶頭人，也缺基層干臟活累活的中低層技術型人才。

    這就好比，國人都知道，錢學林、鄧稼先、錢三強、程開甲，是他們扛起了兩彈一星，扛起了新中國的科技大業。

    可實際上，光有這些頂尖人物是遠遠不夠的。很多人忽略了，我黨一聲召喚，數千海外學者幾乎是拋棄在國外的一切，奔赴新中國的科技戰場。

    是這些人共通支撐起了中國的科技大業。

    包括不是留洋的國內學者，可以用悲壯來形容，祖國需要什么就學什么，已經學成的改專業從頭來過。

    即便是2003年，甚至是二十年后，我們很多科研工作者在面對全新領域的攻關問題時，其實都是邊做邊學的。

    因為有些東西，你沒有就是沒有。國外是沒有專項研究，但有專項學術，我們是連專項學術都沒有。什么叫從零開始，這就是從零開始。

    再舉個例子，八十年代、九十年代初期，大學里的編程專業學生，幾乎都是用紙筆來完成編程作業的。
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