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    他們甚至愿意尊重他們的小兄弟，也不愿意尊重一個飛機杯，所以當更具有智慧，更像是生物的機器人出現在社會上之后，這種情況就變得復雜起來。

    機器人不需要吃喝拉撒，不需要房子，不需要任何浪費他們金錢和財富的東西，除了能源。

    他們可以不眠不休的干活，但是碳基生物做不到這一點，哪怕是一些強大的種族，有多個腦袋和身體，可以身體交替休息的工作，也無法做到一直持續的工作。

    因為智慧生物做一件事，做得時間太長了，就會產生厭煩心理。

    焦慮，煩躁，壓力增加，最后就會爆發，他們需要休息。

    但機器人不需要，就像是進入了一個無限循環的代碼一樣，在代碼結束之前他們不會有任何其他的動作，當代碼結束之后，他們對循環的內容就遺忘了。

    對他們來說，哪怕一口氣干一個月，從他們的情感內部來說，也僅僅是“開始循環-跳出循環”這么一個過程。

    所以在工作上，機器人更具性價比，這也是為什么星際通公司通過了《碳基生命工作崗位優先制度》的原因，當一個企業擁有眾多崗位，且需要招聘員工時。

    只要有碳基生命愿意工作并且符合招工標準，那么這家企業就必須錄用這名碳基生物。

    等所有該報名該錄取的都結束之后，剩下的，才能交給硅基生命。

    這一規則確保了碳基生命在崗位競爭上，不會因為缺乏競爭力，而找不到工作。

    但隨著歐若拉的升級，機器人擁有了更多的情感，事情發生了一些變化。

    一名機器人在工作過程中遭到了碳基生命的霸凌，這種事情以前也經常發生，但當時機器人雖然具備了混沌代碼。

    但混沌代碼只是相當于一個思考插件，它讓一段程序不再是簡單的線性思考。

    當有人霸凌或者試圖拆掉它們時，它們只會按照非特殊時期的規則進行警告，并保留視頻上傳到服務器，告訴這些人他們這么做的代價是什么。

    有些最終還是很難避免被拆卸的命運。

    但這一次，情況不太一樣，一群習慣了通過毆打或者拆卸機器人來發泄日常壓力的人們，再次對一個機器人發起了攻擊。

    他們蒙住了臉，其實沒有太大意義，因為他們的手環和腦機已經記錄下了他們犯罪的過程。

    當公司需要的時候，他們就會被抓起來，丟到冰冷的礦星上干個幾十年。

    現在不處理他們，是因為讓他們走完審判和最終執行的成本，遠高于直接把機器人的代碼重新灌注到一臺剛從流水線上下來的機器人身上！

    可這一次，那個本應該一邊警告他們正在損壞公司財物，會被扣錢的機器人，一邊站在原地接受被拆成零件下場的機器人，突然把他們推開，并且高呼救命！

    它的行為很快就引發了一些機器人的響應，于是第一場人類和機器人之間的“對峙”爆發了。

    更多的，本來沒有被牽扯進這件事的人類，因為身為人類的立場，開始抱團和機器人對峙。

    而那些開始不斷接收到求救信號的機器人，也開始從遠處集結過來。

    當一個扳手被誰丟向了機器人群體時，這場一邊倒的沖突就爆發了——碳基生命輕松的戰勝了硅基生命，因為根據歐若拉制定的“智慧法則”，在非戰斗模式下，不允許傷害企業員工。

    所有人都是企業的員工，都是企業的財產，包括他們自己。
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