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    前世里阿里巴巴有一天忽然發現，中層領導開始連下面的客戶都有哪些都不知道了，完全與團隊脫節，造成了公司效率的下降，于是立馬變革。

    做出變革的公司，也遠遠不止是阿里巴巴而已。

    所以青禾從一開始就有一個規矩，外行絕對不能領導內行。

    等待中，聶廷哪怕心里再忐忑，表面也表現的跟沒事人一樣，他不能讓下屬跟著自己一起擔心。

    任禾說了完不成也無所謂，可青禾內部，就沒有完不成這一說。

    人家各個項目都做的那么好，偏偏到自己這里失敗了，那就是自己的能力有問題，聶廷已經想好了，如果這次辜負大老板的信任，回去自己就引咎辭職。

    但他不會離開青禾，會回到團隊內部繼續磨礪，青禾這個地方，他呆了三年，就再也沒想過離開的事情。

    第三天，一通電話忽然打到了聶廷的手機上，對方一口美國南方的口音：“聶先生你好，明天上午9點鐘是否有空，我想，我可以代表布朗財團和您談談?！?

    ……

    有點卡文，不想硬寫了，欠一章明天補吧

    　　


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