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    張哥語重心長道：“既然領(lǐng)導(dǎo)讓我?guī)?，那我也算你半個(gè)師父，給你講一些過來人的經(jīng)驗(yàn)。”

    “張哥請講?！鄙蜊倪B忙豎起耳朵。

    張哥摁滅了煙頭，擼著烤串說：“領(lǐng)導(dǎo)分配下來的任務(wù)，你不要做得太快，也不要做得太慢。如果有人讓你幫忙做分外的工作，最好不要輕易答應(yīng)?！?

    “為什么？”沈勰問。

    張哥笑道：“領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)你完成太快，那等待你的就是無止境的新任務(wù)，能者多勞嘛。但如果你完成得太慢，領(lǐng)導(dǎo)又會覺得你能力欠缺，你的績效考核肯定出問題。所以要掌握一個(gè)度，不能快，也不能慢，具體掌握需要自行摸索。至于幫別人做事，同樣越做越多，出了成績是別人的，出了岔子就是你背黑鍋?！?

    “原來是這樣啊，”沈勰嘆為觀止，拍馬屁道，“張哥真厲害，這些我都不懂?！?

    馬屁人人都喜歡，張哥心情愉悅道：“特別是部門之間有很多協(xié)作，其他部門的讓你做事，你千萬不要直接答應(yīng)，讓他們先去聯(lián)系相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。這成績做出來是別人部門的，出了問題就是我們部門挨罰，你會把部門領(lǐng)導(dǎo)和全體同事得罪個(gè)遍！”

    這又是典型的大企業(yè)病，在企業(yè)發(fā)展初期，各部門通力合作，猶如同袍戰(zhàn)友關(guān)系。

    而企業(yè)大了，部門多了，關(guān)系也復(fù)雜了。

    一個(gè)很小的事情，這個(gè)部門要商量，然后去找另一個(gè)部門幫忙，另一個(gè)部門又要商量，如果不同意還要找更高領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。有可能屁大點(diǎn)的事，跨部門合作需要討論半個(gè)月，時(shí)間精力都浪費(fèi)在溝通協(xié)調(diào)上了。

    多喝了幾杯啤酒，張哥的話頭也打開了，吐槽道：“以前雖然也有亂七八糟的問題，但大致上還是挺好的，沒事兒瞎學(xué)什么華為？我一個(gè)同學(xué)是研發(fā)部門的，他們那邊才是被坑得夠嗆，他們的領(lǐng)導(dǎo)喜歡上華為的膠片文化?！?

    “什么是膠片文化？”沈勰問。

    “就是做PPT，”張哥說，“他們的那個(gè)主管，如果沒有緊急任務(wù)，就啥事都不做，一天到晚忙著寫匯報(bào)膠片。有一次為了給高層領(lǐng)導(dǎo)做匯報(bào)，就讓大半個(gè)部門的研發(fā)人員，停下手里的工作幫他寫膠片。那份膠片整整寫了一個(gè)月，前后20多個(gè)版本的PPT，把正常的研發(fā)任務(wù)都耽誤了。最搞笑的是，他們把膠片寫完之后，那位高層領(lǐng)導(dǎo)被調(diào)去新成立的廬州研發(fā)中心，花一個(gè)多月心思寫的膠片全白費(fèi)了?！?

    又是典型的大企業(yè)病，寫膠片就是寫工作匯報(bào)，不外乎為了討好上級領(lǐng)導(dǎo)。

    沈勰這個(gè)眼線當(dāng)?shù)煤芊Q職，當(dāng)晚就回去記錄下來。

    甚至他還學(xué)會了吸煙，因?yàn)樯裰菘萍嫉霓k公間里不準(zhǔn)抽煙，每天都有一些員工聚在吸煙室嘮嗑。各部門的員工匯聚于此，吸煙室成了專業(yè)吐槽場所，經(jīng)常能聽到各部門的諸多八卦，各級領(lǐng)導(dǎo)們的黑料也經(jīng)常被曝出——也有些是謠言。

    入職第一個(gè)月，沈勰的間諜報(bào)告就寫了足足兩萬字。反正他聽到什么就記下來，無法辨別真假的就標(biāo)注“？”，然后一股腦兒的交到宋維揚(yáng)手里。

    　　


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