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    端木進一步解釋：“桂奕，你每月工資三千美元，你會為了這個工作崗位，每天苦練技能嗎？”

    桂奕：“當然不會。”

    端木：“反過來說，你每月工資是三萬美元，你為了保住這份工作，會拼命學習與努力工作嗎？”

    桂奕點頭：“當然會。”

    端木道：“公司是不喜歡主動學習和努力工作的員工嗎？不是，是他們只能給三千美元的薪水。在這種情況下，就需要施加精神類的管理，常見的PUA。比如貶低大學生員工，貶低35歲以上員工，甚至他們會默契的聯合在一起，通過媒體和網絡力量傳達信息。說什么35歲的程序員已經到頭了，大學生遍地都是。”

    端木：“但凡經濟不好，這類言論就特別多。又因為經濟不好，會出現裁員減薪情況，裁誰呢？當然是公司中收入比較高的那部分人，也就是35歲以上員工。減薪目標是大學實習生。慢慢的，這兩個群體的人都會默認接受自己在職場的定位，為此他們接受了低薪，并且為之更努力的工作。”

    端木：“這類公司沒有任何忠誠與歸屬感可言，隨便花點錢就能買到內幕消息，更何況是骨血中浸泡著腐敗基因的東歐人。日達犯罪集團知道的消息，很快會被外人所知曉。于是歹徒們要面對兩個選擇。一：進攻如堡壘一般的別墅。二：在長達8個小時，有路可循的路上進行伏擊車隊。”

    端木道：“這個計劃高明在：不是我們主動散播消息，而是通過別人從第三者手上挖掘的消息，相比來說情報更加可信。”

    桂奕道：“是不是多少有點自吹自擂？”

    崔建解釋：“那倒不是。端木的腦子做不出這么好的計劃，這是他老大安排的。”

    端木怒視崔建：“你是不是對我有什么誤解？”

    崔建腦海中盤點了端木各項目中做的各種計劃，雖然聽起來都挺靠譜，但遇襲率仍舊是高的可怕，于是認真回答：“沒有。”

    端木心碎，原來連自己身邊的人都不了解自己，只能怪自己太優秀。

    端木隨后詢問了崔建和日達見面交談的細節，道：“如果去的是我，十有八九要被扣下。我們騎士團的人和日達犯罪集團打過很多次交道，沒有契約精神是我對他們最直接的認識。只不過他們手上亡命徒很多，而且能弄到大量的武器。每次和他們交易，我們都要打起十二分的精神。”

    崔建問：“我們要跟著去鹿特丹嗎？”

    端木回答：“要，因為那是最好的契機。放心，我有周密的計劃。”

    崔建沒放心，問：“計劃是誰做的？”

    端木眼珠一轉，回答：“多蘭。”老管家。

    崔建不信：“端木啊，你做一些陰人的計劃，大方向的計劃其實沒有問題。比如這件事安排的很好，雇傭紅螞蟻威懾雇傭軍，還有暗渡陳倉。但是……”

    端木打斷道：“沒有但是。騎士團的人左右兩翼進行保護，我們的兩輛車全部是防彈車輛，我還會臨時更改路線。我的腦海中已經想到了路上所有可能發生的事，所以你們只要相信我就可以。”

    崔建看桂奕，桂奕點頭：“我信。”打工人，定位清晰，只要工資高，老板說什么就是什么。

    既然如此，崔建也沒什么好說的：“好。”

    　　


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