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    又過了兩天，林為民上午閑來無事，陪著程忠實來到了王府井書店，新華書店安排的讀者簽名售書活動就在這里舉辦。

    上午王府井書店剛開門，聞訊趕來的讀者們就已經在門口排出了長長的隊伍。隨著時間的流逝，隊伍的長度還有增長的趨勢。

    程忠實忙得頭的沒有功夫抬，林為民和王府井書店的張經理站在角落里，他看著門口那長長的隊伍，不禁想起了十年前排隊買書的情景，感嘆道：“以前那時候可是排隊買書啊，現在可看不到了。”

    張經理笑道：“也不是完全看不到。您看，程老師來了，這隊伍不就排起來了嗎？還有您的作品上市發售的時候，隊伍排的比這還長呢！”

    張經理這話不完全是恭維，林為民的受歡迎程度要遠在程忠實之上，每逢發售，燕京各大書店門口早早的就會排起長龍。

    在王府井書店看了一個多小時的熱鬧，林為民回到了國文社。

    回來了之后，他一頭鉆進了程早春的辦公室。

    “我覺得沒必要。”

    “我覺得有必要。”

    “你是社長，我是社長？”

    “是不是你讓我當這個總編輯的？新官上任三把火懂不懂？你就是這么支持我工作的？”

    林為民站在程早春的辦公桌前，據理力爭。

    程早春頭疼的摘下眼鏡，揉了揉鼻梁，“你的心情和想法我都理解，但事情要穩扎穩打的一步步來。”

    林為民正在跟程早春探討的是編輯部績效考核制度，編輯部績效審核制度不算是新鮮事，南方的很多出版社已經走在了前面，但國文社卻遲遲沒有開始制度改革。

    作為出版社社長，程早春的經營意識并不強。

    觀念還有些計劃經濟下的老派思維，他很重視圖書文化積累的意義，講求出版物的社會效益和藝術質量，而不太重視出書賺錢這回事，他對于出版管理的商業化，始終是有所顧忌的。

    “怎么才算是穩扎穩打？不搞績效考核，像現在這樣隨性的管理方式就是穩扎穩打？”

    說到公事時林為民的表情嚴肅，不茍言笑，“我知道你怕匆忙改革荒腔走板，出了問題不好收拾。可你有沒有考慮過編輯們創造了效益，卻不能得到應有的回報，他們的想法？現在作家們都開始拿版稅了，我們如果還是這樣墨守陳規，他們能不議論紛紛嗎？能沒有意見嗎？”

    說到最后林為民又補了一句，“你忘了小郭的事了？年輕人們為什么要走？”

    林為民的這句話可謂誅心之言，結結實實的扎在了程早春的心上。

    郭旭剛他們這樣的年輕人為什么會走，除了外面給的錢多之外，還有一個很重要的原因是在國文社看不到出頭之日。

    說起國文社，人們第一個想到的是“皇家出版社”，國內文學領域的圣殿，人才濟濟，名編如云。

    可恰恰就是這個名編如云，讓國文社的年輕人們看不到希望。

    這些年輕人本身能進入國文社工作，條件自然是不差的，在這里鍛煉了幾年，又有學識淵博、德高望重的前輩指導，早就可以獨當一面。

    但因為身前有著那么多的老前輩擋著，很多人只能窩在編輯室里當一個小小的編輯。

    如林為民、李新這樣而立之年便升任社里中高層領導的人，屈指可數。

    別的不說，光是職稱這件事，就足以讓很多年輕人等到絕望。
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