第(1/3)頁(yè) 編輯部績(jī)效考核制度是林為民上任國(guó)文社總編輯后燒的第一把火，獲得了社長(zhǎng)和書(shū)記的支持，推行起來(lái)并無(wú)壓力。 他計(jì)劃在三月份在全社推廣，一、二月份兩個(gè)月時(shí)間里則是先在《當(dāng)代》編輯部做試點(diǎn)，給社里同事們一個(gè)心理準(zhǔn)備和適應(yīng)的過(guò)程。 《當(dāng)代》是林為民在國(guó)文社起家的地方，人頭熟、氣氛融洽，是個(gè)當(dāng)試驗(yàn)田的絕佳場(chǎng)所。 文件宣貫以后，《當(dāng)代》編輯部便成了國(guó)文社很多同事光顧最多的地方，大家都想來(lái)看看，實(shí)行的績(jī)效考核制度的編輯部到底是個(gè)什么樣子。 來(lái)看西洋景的人注定要失望，除了辦公室墻上多了貼了幾張規(guī)章制度和圖表，大家的工作還跟往常一樣，并無(wú)什么不同。 大家失望而歸，少不得對(duì)即將落實(shí)的政策嘀嘀咕咕。 社里的年輕人們，基本都對(duì)這次的政策持支持態(tài)度，社里推行績(jī)效考核制度，受益最大的應(yīng)該是那些勤勤懇懇、任勞任怨干活的編輯，以前社里的這些年輕人因?yàn)榈匚坏年P(guān)系，或主動(dòng)、或被動(dòng)的都必須加倍的努力工作，但有些時(shí)候工作干完了，榮譽(yù)卻跟他沒(méi)什么關(guān)系，更別提多勞多得。 中年人們對(duì)政策的態(tài)度比較淡然，這群人已經(jīng)是社里的中堅(jiān)力量，工資、待遇不算差，績(jī)效考核對(duì)他們有些加成，但總體沒(méi)有給予他們多少利益上的傾斜，當(dāng)然了，也沒(méi)有什么觸動(dòng)，大家找不到反對(duì)的理由。 在老同志群體當(dāng)中，這次的政策引起的反響就熱鬧多了。 有覺(jué)悟高的老同志對(duì)林為民的銳意進(jìn)取表示支持，有些安分守己的老同志覺(jué)得林為民純粹是在瞎折騰，還有一部分老同志覺(jué)得林為民這就是在針對(duì)他們。 覺(jué)得林為民在針對(duì)他們的老同志人數(shù)并不多，這群人的感覺(jué)也沒(méi)錯(cuò)，林為民確實(shí)是在針對(duì)他們。 這些人能力可能有，但喜歡倚老賣(mài)老、自己的本職工作完成的不多，整天拉著年輕人幫他們干活，社里的小年輕深受其害。 林為民沒(méi)權(quán)力開(kāi)除他們，但斬?cái)嗨麄冋急阋说氖值臋?quán)力還是有的。 感受到林為民對(duì)于他們赤裸裸的歧視，這群為數(shù)不多的老同志，私下里在一起交頭接耳，沒(méi)少說(shuō)林為民的壞話(huà)。 他們還串聯(lián)著去找領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)，主任這級(jí)別的肯定不好使，社領(lǐng)導(dǎo)里程早春和林為民就是穿一條褲子的，他們便把目光放到了三駕馬車(chē)之一的周書(shū)記身上。 周書(shū)記跟程早春、林為民早有默契，面對(duì)這群老同志上門(mén)喋喋不休，他好茶好煙的招待著，笑呵呵的應(yīng)對(duì)，充分讓老同志們感受到了被尊重的感覺(jué)。 可老同志們很快就感覺(jué)到了不對(duì)，這老周，不辦事啊！ 老同志們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)這里沒(méi)找到存在感，有些灰心喪氣，轉(zhuǎn)頭更加猖狂的說(shuō)起了林為民的壞話(huà)，打算以此來(lái)敗壞他在國(guó)文社的名聲。 這天賀啟智來(lái)找林為民溝通績(jī)效考核制度在《當(dāng)代》編輯部實(shí)行之后遇到的幾點(diǎn)問(wèn)題，說(shuō)完正事之后，賀啟智道：“為民，聽(tīng)說(shuō)了嗎？” “聽(tīng)說(shuō)什么？” “最近你在社里的口碑可不太好！” 林為民聞言笑了笑，“你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的口碑好？” 賀啟智朝他豎了個(gè)大拇指，“不錯(cuò)，當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)真是不一樣，覺(jué)悟立馬就上來(lái)了。” 林為民自然是知道最近關(guān)于他的那些流言蜚語(yǔ)都是從哪里來(lái)的，這些東西傳的越多，越證明他改革的正確性，不把隊(duì)伍里的害群之馬清理出去，隊(duì)伍怎么能跑得起來(lái)？ 第(1/3)頁(yè)