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    這家伙本來只想當雇傭軍，那就滾去PDD當臨時工，幫忙背鍋也不錯。

    這邊路克拉著弗蘭克和達蒙，三人去了一個單獨的工作間。

    他傳輸進資料，打開虛擬光屏，才對兩人詳細說明新機構的組成方式與建設進度。

    事實上，這大半年來他全世界旅游，已經將新機構最底層的“觸手”弄得差不多，如今缺的是中低層領導者。

    任何有點常識的人都知道，隊伍里的中低層領導很重要。

    他們是否能良好地理解上層的指示，又是否能讓手下的底層人員發揮作用。

    神盾局那么大的權利，就是有一大批中低層的三四五六級特工，才能控制這個幾十萬人的巨型機構運轉。

    路克沒打算走神盾局的路子，那樣漏洞太多。

    但他需要的中低層小領導差不多也要五十到一百人，才能將整個體系完全運作起來。

    不過這是最佳狀態，目前來說他們只要慢慢增添人手，十來人也夠先期運行。

    達蒙和弗蘭克手里就有大把可供挑選的人員名單。

    達蒙黑白之間混了那么多年，幾十來個做情報收集、清理手尾的朋友還是有的。

    弗蘭克的老戰友更是不少，可以作為一般情況下的武力保障。

    至于這些人可信與否，那不能光靠兩人的印象，路克會用自己的精神能力多次篩選。

    多次篩選可信，才會成為正義聯盟的正式員工，篩選不過就繼續當個不知內情的臨時工。

    所以，必須有PDD來安置這些人。

    新機構既已提升正式日程，之后大家都會忙碌一段時間。

    內外對接是個技術活。

    其它人可以只了解對接的那部分程序，確保無誤就好。

    但弗蘭克這個指揮官，必須參與組建，以便通盤了解情況，

    達蒙的要求稍微低一點，但也要盡量參與。

    畢竟現在核心小隊里，就這兩位是“經驗豐富”的老家伙。

    否則以后誰遇見緊急情況，都要通知路克出馬玩三線操作，那他這正義聯盟不白建了！

    　　


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