第(1/3)頁 騰達集團總部大樓頂層的大會議室內(nèi)，各部門負責人齊聚一堂，正在簡要匯報各部門的工作情況。 辛海璐主持會議。 按照原本負責人會議的架構(gòu)，一些決策應(yīng)該是由裴總來拍板的，但是裴總不在了之后總裁的位置一直空著，一些決策的拍板是由五位高層共同作出決定。 分別是辛海璐、馬洋、黃思博、呂明亮和孟暢。 這五個人現(xiàn)在的職位都是集團的高級副總裁，只不過辛海璐的地位更高一些，而其他四個人則是分別對應(yīng)不同的產(chǎn)業(yè)。 黃思博主要代表公司的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，包括游戲與電影部門等等。 馬洋代表公司的實體產(chǎn)業(yè)，比如摸魚網(wǎng)咖、摸魚外賣、托管健身房等等。 呂明亮則是負責公司配套服務(wù)產(chǎn)業(yè)，例如逆風物流、樹懶公寓等等，跟馬洋的不同之處在于他主要考慮的是這些產(chǎn)業(yè)如何創(chuàng)造更大的社會價值，虧損也沒有關(guān)系。 孟暢的情況最為特殊，在還完了所有的欠款之后，他憑借著自己的一系列貢獻贏得了負責人們的普遍認可，畢竟孟暢得到過裴總真?zhèn)鳎宜麄€人確實是有真才實學(xué)的。 孟暢主要負責公司的宣傳營銷方面的內(nèi)容。 不過孟暢的工作職能可不僅僅是做幾個宣傳方案而已，因為騰達集團的特殊性，某個產(chǎn)業(yè)的宣傳方案是和整個產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃布局以及產(chǎn)品生態(tài)息息相關(guān)的。 所以孟暢可以對大多數(shù)部門都產(chǎn)生一定的影響，權(quán)力并不小。 其他的部門負責人雖然表面上的職位不如這五個人，但是他們說話也同樣有分量，如果某個決議遭到一些元老負責人的強烈抗議，那么大家就會結(jié)合騰達精神進行充分討論，達成一致意見。 在這個過程中，并不能保證做出的每個決定都絕對正確，畢竟在一些時候真理掌握在少數(shù)人的手中。 但總體而言，只要大家把自己的立場帶入裴總，想象著如果裴總還坐在那個總裁的位置上，他會如何作出決定。那么最后得出來的決策一般都會是最不壞的決策。 這是新年的第一場負責人會議，也代表著裴總離開騰達集團已經(jīng)過去了整整一年的時間。 在這一年的時間中，騰達集團確實沒有出現(xiàn)任何問題，不僅快速發(fā)展，甚至還比以往發(fā)展得更快更好！ 當然不會有人覺得是裴總拖了騰達集團的后腿，而只會認為是裴總為騰達集團打了一個好底子，所以即使裴總不在了，騰達集團也會按照既定的方向不斷發(fā)展下去！ 各部門負責人開始匯報這一年中各部門取得的發(fā)展成果。 在裴總力排眾議，正式收購指頭公司并將ioi和GOG合并之后，經(jīng)過一年的深度整合，從游戲再到電競產(chǎn)業(yè)，這兩款游戲已經(jīng)變得不分彼此，成為世界上玩家人數(shù)最多的游戲，并且已經(jīng)變成了一種文化現(xiàn)象。 指頭公司被合并之后留下的工作室專精于海外英雄的研發(fā)，再加上兩款游戲合并，讓GOG擁有了大量受到國外玩家喜愛的英雄，從而迅速搶占全球市場。 去年下半年舉辦的全球總決賽，盛況空前。同時在線的觀賽人數(shù)，打破了之前的記錄。在未來這種統(tǒng)治地位還將持續(xù)下去，并最終成為一種特殊的文化符號。 騰達集團在游戲產(chǎn)業(yè)的布局也發(fā)揮了重要作用，孵化基地和朝露游戲平臺以及朝露游戲編輯器，極大地改善了整個國內(nèi)的游戲環(huán)境，國內(nèi)再度涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的獨立游戲制作人和優(yōu)秀游戲作品。 飛黃工作室則是繼續(xù)拍攝電影，有時跟終點中文網(wǎng)的優(yōu)秀作品進行合作，有時則是跟游戲部門進行聯(lián)動。 在餐飲方面，無名餐廳、摸魚外賣、小吃集市和冷面姑娘這一類的餐飲品牌快速發(fā)展，成為國內(nèi)特色連鎖，在一定程度上對國外的快餐品牌造成狙擊效果，改變了國人的飲食習(xí)慣。 外賣也不再是不健康的代名詞，而是變成了一種新的生活方式。 摸魚網(wǎng)咖、托管健身房、星鳥虛擬運動體驗店之類的實體店開遍全國，豐富了人們的日常生活。 在逆風物流和摸魚外賣讓很多人足不出戶即可以享受到優(yōu)質(zhì)的餐飲和購物體驗時，這些實體店又鼓勵人們走出家門，一定程度上改善了實體店萎靡不振的現(xiàn)狀，刺激了實體經(jīng)濟的發(fā)展。 驚悸旅舍和冷暖自知動物樂園的后續(xù)游樂項目也在不斷開發(fā)中，按照騰達集團的規(guī)劃，未來這里將變成一個騰達主題樂園，爭取將騰達那些經(jīng)典的游戲和電影IP全都在樂園中再現(xiàn)。 在未來騰達集團還規(guī)劃著在帝都魔都等其他的超一線城市按照同樣的規(guī)模打造騰達主題樂園，甚至可以將主題樂園開到國外去。為每個城市打造不同的文化地標！ 除此之外，樹懶公寓，極鋒新能源汽車，騰達體驗店，luxury服飾品牌，兔尾直播，TPDb網(wǎng)站，受苦旅行，鷗圖科技，終點中文網(wǎng)等等產(chǎn)業(yè)也都在進行業(yè)務(wù)升級，為用戶提供更好的服務(wù)。 騰達集團真正地深入到了所有用戶衣食住行的各個領(lǐng)域，但這種深入并不是滲透和控制，而是全面扶持與提升。 在騰達集團的壓力之下，其他的那些互聯(lián)網(wǎng)公司也不得不做出改變。不論是外賣快遞還是打車軟件，為了應(yīng)對騰達集團的壓力，都不得不向用戶提供更加良心的服務(wù)，減少對用戶信息的收集。 因為它們都很清楚，一旦自己做的過火，激發(fā)民怨，那么騰達集團就會立刻出手，讓它們完全消失。 而想要活下來，就要像騰達集團一樣提供相對優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，保住自己在民眾心中的形象和名聲。 早在去年下半年的時候，就出現(xiàn)了一種風向，說互聯(lián)網(wǎng)寒冬要來了。 這也很正常，因為在互聯(lián)網(wǎng)時代，資本的青睞讓這些高科技巨頭公司開始了無序擴張，而這種無序擴張的背后是燒錢大戰(zhàn)，是虛高的估值，是為了從用戶身上賺取最后一塊銅板。 當整個互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟從增量時代變成存量時代，互聯(lián)網(wǎng)寒冬必然到來，整個行業(yè)必然要勒緊腰帶過日子，不能再像以前一樣大手大腳。 但是對于騰達集團而言，卻并沒有受到太多的影響。 因為騰達集團雖然也有一些互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，但這些產(chǎn)業(yè)都有扎實的實體產(chǎn)業(yè)作為依托，并且深受普通民眾的擁護。 而正是之前的豐厚積累和完善的組織架構(gòu)，讓騰達集團不僅沒有在這場互聯(lián)網(wǎng)寒冬中受到影響，反而還多次受到表彰，作為優(yōu)秀部門接受其他互聯(lián)網(wǎng)公司學(xué)習(xí)！ 負責人們各自發(fā)言，一項項決議快速推進。整個騰達集團仍舊按照原定的軌道大踏步前進。 …… 與此同時。 一個戴著鴨舌帽的年輕人在騰達集團地下停車場下了車。 “你就在這里等我吧，我一會兒回來。我來的事情不要通知任何人。” 小孫立刻點了點頭：“好的，裴總。” 裴謙邁步下了車。 再度回到騰達集團總部，他屬實有些感慨。 在他去年離開之前，這座總部大樓還沒有完全建成，騰達集團的各個部門仍舊分散在京州市不同的辦公地點。 一年之后他再度回來，這一年的奔波學(xué)習(xí)讓他成熟了不少，但看來騰達集團的變化似乎更大。 這樣一座占地面積龐大的總部大樓，向外界彰顯著騰達集團的雄厚財力，也終于算是有點巨頭公司的味道了。 裴謙邁步走向電梯準備去這座新的總部大樓里隨便轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。 半個多小時以后，他總算來到了一層。 “誰這么缺德啊？在停車場里面做迷宮，整整轉(zhuǎn)了半個多小時都沒有找到路。” “要不是有個認識路的人把我領(lǐng)過來，我估計我就困死在里邊了！” “不對啊，這當初好像是我的點子，那沒事了。” 裴謙整整在地下停車場的迷宮里轉(zhuǎn)了半個多小時，要不是他在過去的一年中有意識的加強了身體鍛煉，否則以他之前那個孱弱的小體格，今天想再去逛總部大樓，估計是不可能了。 好在到了一層之后就有平衡車可以騎了。 裴謙騎著平衡車在大樓里四處轉(zhuǎn)悠，又在娛樂區(qū)玩了一些游戲。 期間有一些地方需要刷工卡才能進入。不過裴謙早有準備，他早就已經(jīng)拿到了最高級別的工卡，這些地方自然也是暢通無阻。 公司總部內(nèi)偶爾走過一些員工，都沒有認出裴謙。 畢竟裴總認識的那些老熟人都是公司最老的一批員工，此時要不就是部門負責人，要不就是公司副總，他們都在辦公室里忙工作。 裴謙覺得這樣也挺好，他本來也不打算告訴別人自己回來了，只是想順路過來看看新總部的情況。 簡單轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)之后，裴謙乘坐電梯直接來到總部大樓頂層的總裁辦公室。 刷卡進入之后，裴謙有些一言難盡。 總裁辦公室非常寬敞，巨大的落地窗，將外面的場景一覽無余，風景絕佳。而且這個總裁辦公室顯然是經(jīng)常被打掃，一塵不染，仿佛在隨時等待著裴總回來使用。 只不過…… 這個空曠的總裁辦公室上，那張座椅以及辦公桌的樣式跟《你選的未來》游戲中所呈現(xiàn)出來的一模一樣。 第(1/3)頁