第(2/3)頁(yè)

    這不只僅僅是要求，換言之還是必須。

    蘇一兩今年有二十七歲了，除去在軍隊(duì)內(nèi)磨煉的十年外，他的人生有十七年是在戰(zhàn)場(chǎng)上帶兵打仗的，從最基層的士官做起，然后到各種級(jí)別的將軍，最后到元帥。

    蘇擇東毫不猶豫地在得到了張士誠(chéng)集團(tuán)下的五十多萬(wàn)人的部隊(duì)之后，第一個(gè)將這么一支龐大的隊(duì)伍指揮權(quán)，全部歸由自己的哥哥，也就是蘇一兩統(tǒng)一管理。

    而蘇擇東并不算是大權(quán)旁落，因?yàn)樗匀蛔ビ羞@一批人即五十多萬(wàn)人當(dāng)中最有精貴即級(jí)別最高的那一撥人的直接指揮權(quán)、發(fā)令權(quán)和統(tǒng)治權(quán)，而蘇一兩更多的權(quán)利，則多是在戰(zhàn)場(chǎng)上的指揮。

    至于鄭德峰，蘇擇東也給他足夠的兵力還有權(quán)利去完成他所需要做的事情還有必須需要做的那一些事情。

    很多的時(shí)候，盡管是鄭德峰還有蘇一兩自己都沒有辦法將那么一大波人安排好和安置好，這就需要有很多的智囊團(tuán)加入其中。

    劉伯溫，蘇擇東不是沒有爭(zhēng)取過(guò)，但是他老人家卻說(shuō)他的思想還有思維，沒有辦法跟上蘇擇東、劉振明還有覃天成這樣的年輕人，實(shí)在沒有辦法一起來(lái)謀事，所以只好推辭，不過(guò)人家劉伯溫也是很好心的，自己不來(lái)，卻介紹了一波又一波的能人異士們過(guò)來(lái)。

    他們的出現(xiàn)，不僅僅解決了蘇擇東的軍隊(duì)沒有謀士的尷尬和窘境，最為主要的，蘇擇東還真的是漲了見識(shí)，這個(gè)元末明初還真的有思想相當(dāng)先進(jìn)的人啊。

    他們要比自己更加的務(wù)實(shí)，他們也比自己更加對(duì)未來(lái)有想法，但是大多是沒有掌握好很多的小細(xì)節(jié)的問題所以在很多的大方向上是存在很多錯(cuò)誤的抉擇的。

    但是，他們的出現(xiàn)不管是對(duì)于軍隊(duì)還是對(duì)于蘇擇東本人來(lái)說(shuō)，都足夠了，因?yàn)樗麄儊?lái)是幫助軍隊(duì)當(dāng)中的將士們解決在戰(zhàn)場(chǎng)上所出現(xiàn)的戰(zhàn)略問題還有對(duì)抗敵人的方式方法還有手段的問題的。

    蘇擇東可真的不需要他們來(lái)對(duì)自己的東振公司的經(jīng)濟(jì)的建設(shè)方面，還有軍事的建設(shè)方面指手畫腳的，他們的思想再怎么的先進(jìn)，對(duì)市場(chǎng)再怎么的了解，再怎么的清除、明白以及準(zhǔn)確，最為主要的事情就是一定要去做得到，能夠做得好，當(dāng)然是最好，最主要還是能夠把辦得好。

    劉伯溫請(qǐng)來(lái)的那一撥，也不能說(shuō)他們沒有什么能耐嘛，只是不符合蘇擇東還有劉振明以及東振公司管理層，大多數(shù)人所同意的、現(xiàn)有所存在一時(shí)的大致發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。

    當(dāng)然了，蘇擇東領(lǐng)導(dǎo)下東振公司管理層，很多的時(shí)候還有很大的程度上，都是蘇擇東一個(gè)人說(shuō)得算，其他的人則是看著辦的，所以并不能算得上是很好的做人做事還有成事的方式以及方法。

    但是，這一點(diǎn)也是沒有辦法的事情，總不能跟身邊的這一大幫人說(shuō)，自己是從后世即二十一世紀(jì)當(dāng)中魂穿到這個(gè)世界的吧。

    這種事情實(shí)在是太難以置信了，或許后世即二十一世紀(jì)的那一幫人會(huì)因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)的緣故，對(duì)此尚且屬于還能夠接受的地步。

    可是，人家元末明初的人肯定不會(huì)是這樣想的啊，沒有辦法能夠接受的事情干嘛非要?jiǎng)e人接受呢？雙方都不討好，還極度的有可能會(huì)有人認(rèn)為自己腦里有病了。

    在東振公司的管理層當(dāng)中，蘇擇東也有意識(shí)到，在手下的這一幫人當(dāng)中，能夠用腦子說(shuō)話，想出很好點(diǎn)子的人，并不多，張德興算是一個(gè)，趙佑錢也能勉強(qiáng)算得上。

    而程澤亨、廖明哲那些多以武術(shù)起家的成員，他們更多只是能夠意見和建議，并不能提出什么好的方式以及方法去解決很多事情上的實(shí)際問題。

    這是蘇擇東所意識(shí)到的，當(dāng)前需要解決的一個(gè)問題。

    東振公司管理層的集合還有分區(qū)的問題，是蘇擇東當(dāng)下，最想要合理解決的問題。

    換一個(gè)方式還有方法來(lái)說(shuō)的話，就是重組的問題。

    一涉及到東振公司管理的重組問題，這對(duì)于蘇擇東也好，劉振明也好，還有新加入的覃天成、覃曉晴也好，都是一個(gè)很尖銳、敏感的問題。

    首先所要面對(duì)的便是，東振公司管理層的重組，主要的方向是那邊，主要的發(fā)展道路，又是在哪一條？

    其次，所有人都不會(huì)回避，總是需要面對(duì)的問題便是，東振公司的管理層重組之后，那些前一波人，到底是該如何安排的問題。

    最后，重組之后的東振公司管理層，到底是一個(gè)仍然由蘇擇東這一個(gè)做聚義堂堂主的人，說(shuō)得算，還是劉振明、覃天成、覃曉晴都說(shuō)得算？

    這三個(gè)問題是很重要且不能回避的問題。
    第(2/3)頁(yè)