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    第389章  如果騙了你，你會生氣嗎？

    1月20日。

    距離過年還剩下幾天的時間了。

    蒼穹游戲公司舉辦了備受期待的年會活動。

    “這好像還是我們第一次舉辦年會吧。”

    唐粟有點感慨。

    “畢竟公司才成立了一年多……”

    張宇寧瞥了他一眼。

    年會的一些活動，其實說白了就是走個流程，除了那些剛畢業的大學生之外，感興趣的基本不多。

    但年終獎活動……

    可就是人人都感興趣了。

    蒼穹游戲公司的年終獎非常豐厚，足足六個月的薪資+部分績效獎勵，完全是達到了大廠標準，讓員工們的企業榮譽感直接拉滿。

    “你這次倒是挺大方的。”

    張宇寧扭頭看向唐粟，對方愿意拿出這么多錢來舉辦年會，這是他非常意外的地方。

    要知道。

    很多核心員工平時就能享受到虛擬股份、項目分紅等好處，然后現在又能拿到超過半年工資的年終獎，這甚至比很多以待遇優厚聞名的大廠還要給力，慷慨的沒話說。

    “我對員工一向很大方。”

    唐粟輕聲說道：“我一直都覺得，公司唯有善待員工，讓員工發自內心的將自己看做是公司的一員、公司集體感、榮譽感的一員，眾志成城，方才能夠做成事情……公司盈利的方式，應該是從項目上進行營利，而不是從剝削員工開始做起，這是不對的。”

    “是這樣沒錯。”

    張宇寧點頭認同：“但往往很多老板看不明白這種事情，他們總是想方設法的克扣員工的薪資，壓榨員工的工作潛力，以此來達到利益最大化的效果，有點殺雞取卵的味道了。”

    “不好說的。”

    唐粟搖搖頭：“如果是實業生產的話……我不做評價，而如果是互聯網、科技領域、文化領域的話，這樣做就是在自尋死路，這也是很多同類公司永遠都不可能做大做強是一個道理，一家企業的文化、企業的基因，往往才是決定企業生死的關鍵。”

    “是這樣沒錯。”

    張宇寧覺得這話很在理。

    對于創造型企業來說，員工的心態、工作的積極性非常重要，一家公司如果連員工都剝削的話，還怎么指望員工有創造力？

    就算是想學某公司搞狼性文化，那也得讓錢到位吧？

    不給馬兒吃草，又想讓馬兒快快跑……簡直就是異想天開。

    “另外，也是時候該宣布一項任命了。”

    唐粟忽然說道。

    任命？

    張宇寧一怔，隨后反應過來。

    ……

    蒼穹游戲公司，可以稱得上是今年游戲圈最受關注的明星企業了。

    也正因此，當蒼穹公司的年終獎出爐的時候，不出意外的，又在游戲圈掀起了地震。

    “剛看了一個開發部員工的年終獎，比我兩年的工資還多，吐血了……”

    “不是都說唐老板很小氣嗎？這也叫小氣？”

    “蒼穹游戲公司，按照規模算的話，只能算是中小型企業，但人家的薪資待遇卻比很多大廠還好，這特娘的才叫人文關懷嘛。”

    “看看人家大幾十萬的年終獎，再看看我手里四位數的工資條，突然有種想離職的沖動。”

    “別沖動，別沖動，現在這年頭，找工作可太難了。”

    “就是就是，四位數也不少了。”

    “雖然我現在一年薪資幾十萬了，但我還是懷念當初月入兩千的日子，好好珍惜吧。”

    神特么的好好珍惜……

    網友都被氣的快抑郁了。

    也有人在后悔：

    “去年本來是有機會進蒼穹公司的，結果當時搜狼那邊通過了，我想都沒想就去了搜狼，結果現在，跟我同期去蒼穹應聘的同學，收入是我的兩倍還多……”

    “那干嘛還不辭職去應聘？”

    “去應聘？想多了，現在蒼穹游戲公司的門檻越來越高，以前去的話，還能進開發團隊，現在去的話，恐怕也只配去掃地了……”

    “我嘞個乖乖，這么夸張的嗎？”

    “差不多吧，蒼穹游戲公司在門檻方面，已經朝著大廠看齊了，以后說不定門檻會比很多大廠還要高，所以，如果有符合條件的，趁著現在還有機會，趕緊投簡歷試試看。”

    “比大廠還要高？這有點離譜了吧？如果真比大廠還要高的話，那為什么不直接去大廠呢？”

    “樓上你真的是游戲圈的人嗎？”

    “啥意思？”

    “前段時間，蒼穹游戲公司成立了八個旗下工作室，而這八個工作室的負責人，全都是從大廠挖過來的……”
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