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    “我現在不坐，是給他們留口氣?！?

    “但我一旦落座，就是要命?！?

    ……

    果不其然，第三天中午，財政那邊主動送來一份“系統流程優化建議”，附帶一份“合作輪崗計劃”。

    通篇寫得和氣，語氣也軟。

    但實際上，就是兩個意思：

    ——“咱不撕了，咱談點實在的?！?

    ——“你別揪住那幾個名字不放?！?

    ……

    陳默看完冷笑：

    “他們就是怕了?！?

    “你要是真追查泄密名單，怕是得扒掉三層皮。”

    “現在就是想用‘合作’來擋刀?！?

    李冬生合上那份建議書，語氣平靜：

    “合作不是交換。”

    “我要合作，是你該退就退。”

    “不是你先埋雷、我再替你拆?！?

    “這次，得讓他們知道，制度不是商量出來的?！?

    “是——立起來的?！?

    ……

    當天傍晚，李冬生親自去組織部長辦公室。

    遞了一份正式建議：

    “建議對近期名單提名單位開展一次‘流程規范’專題回訪，對近三個月流程情況開展節點式問責?！?

    組織部長看了一眼，點頭：

    “你這是要打第二輪？”

    李冬生回得干脆：

    “我不是打第二輪?！?

    “我是讓他們知道——你不上桌，我也不請你吃飯?！?

    整個市機關這兩年有個不成文的規矩：

    ——正科升副處，至少排到前十名。

    ——誰后排了，等明年。

    可這規矩，從這天起，被李冬生親手打破。

    ……

    組織系統官網掛出一條通知：

    “擬對張少云、鄭耀平、呂一南三名同志進行處級任前公示?！?

    這三個人全都不在機關前列排名，而且屬于邊角科室，平時說話沒人聽，吃飯沒人帶。

    但李冬生簽了字，組織部長拍了板，書記點了頭。

    ——公示發出，就是正式上人。

    ……

    系統嘩了。

    朋友圈、微信小群、午飯桌，全都在傳這仨名字。

    “鄭耀平？那誰??？還在大門口登記過訪客的吧？”

    “呂一南我知道，去年在下鄉組摔斷過腿，寫過材料，就是沒人看。”

    “我靠，張少云不是那誰調過來的老鄉，怎么這么快就能上？”
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