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    逆排名公示一出，機關里像鍋端了的粥。

    三天時間，光是匿名信就收了七封。還有人打著“干部老同志聯名建議”的名義，給市委書記寄了份“穩定建議報告”。

    報告的核心只有兩個字——暫停。

    暫停逆排名。

    暫停破格提拔。

    暫停那個叫李冬生的人，自己立規矩。

    ……

    署名的是機關里十一個正科以上干部，大多年頭在十年以上。

    他們不是直接罵李冬生，而是從“隊伍穩定”“忠誠干凈”“風險可控”這些大詞出發，打了個包圍圈。

    話說得很圓：

    “我們不是反對改革。”

    “我們擔心的是年輕人資歷不足，扛不住崗位，影響大局。”

    “我們也理解組織提人難，但也要有梯次、有節奏、有傳承。”

    最后一句最狠：

    “部分干部在無完整歷練情況下被快速提拔，或引發‘破格焦慮’，不利于機關生態長期穩定。”

    ……

    這封信送到書記案頭那天下午，市委辦公室內部的茶話會上，整個氣氛都變了味。

    “這回該收一收了。”

    “制度不是硬剛出來的。”

    “破了格不打緊，關鍵不能破了序。”

    一位老副秘書長喝著茶，輕描淡寫地說，

    “年輕人氣盛，但不能忘了這系統是怎么一步步走到現在的。”

    “不是靠動刀子，是靠大家一起守規矩。”

    ……

    書記沒吭聲。

    只是看完信，把它合上，遞給秘書：

    “送給李冬生。”

    “讓他自己看看。”

    “然后寫份答復。”

    “別讓我動嘴，他自己動筆。”

    ……

    李冬生拿到信時，剛結束和基層掛職干部的視頻訪談。

    通話里，剛剛被破格提拔的呂一南還在說：

    “李處，我不是害怕干，是怕干了也沒人看見。”

    “現在組織看到我了，我更不敢松了。”

    ……

    信看完，李冬生沒罵人，也沒皺眉。

    只是放下信，自己打開電腦，敲下一行字：

    答復意見：《干部選拔機制改革建議函》

    正文不長，三段話。

    第一段：我理解你們的焦慮。

    第二段：我尊重你們的資歷，但不代表我接受“資歷決定一切”。
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