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    第三段：制度變革必然伴隨痛點。組織不是治病，是育人。

    最后一句：

    “誰想把規矩變成擋箭牌，我就把他送去看真正的規矩長什么樣。”

    ……

    第二天，這封“答復意見”被組織部長拿到會議上通讀一遍。

    有些人當場冷笑，有些人低頭不語，有些人臉憋得通紅。

    組織部長合上信紙，抬起頭，只說了一句：

    “書記批了。”

    “按李冬生這個方向，繼續干。”

    ……

    那天下午，李冬生下去調研，走得特別快。

    沒人攔他。

    可所有人都在背后看著他。

    那是一種再也繞不過去的感覺：

    這個人，他真成了。

    成了一個能改動整套流程的人。

    也成了他們不得不面對的“新舊之爭”的代言人。

    ……

    晚上十點，李冬生回辦公室，門口站著一個人。

    是之前名單被刷下去的“第十名”，叫鄒彥秋。

    他手上拿著一本舊筆記本，神情拘謹。

    “李處，我想補一份調研材料。”

    “那年我在河西區做災后重建，原本有流程，但后來合并了，就沒掛上圖。”

    “我不是想爭，但我想讓你知道，我——不是個混吃等升的人。”

    李冬生接過本子，翻開，第一頁是照片。

    第二頁，是人名。

    第三頁，開始是密密麻麻的走訪筆記、河道結構圖、拆遷對照表。

    他翻了很久。

    最后合上。

    “你上不上，我說了不算。”

    “但你干沒干，我看得出來。”

    他抬頭看鄒彥秋，語氣很淡：

    “你不是為了補材料來的。”

    “你是怕——被歷史忘了。”

    “我記著了。”

    “行了，回去吧。”

    那一晚，鄒彥秋站在樓道盡頭，許久才轉身。

    燈光里，是一個新官場的影子，被照亮了一角。

    李冬生“頂風破格”這事，在基層也炸了鍋。

    不是罵他的人多，而是來求他的人多。

    光是一周時間，組織系統后臺掛號的“調研回補申請”就遞進來五十六份，全部標注：“愿意補材料”“愿意接受回訪核查”。

    市組織辦的接線員都傻了眼。
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