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    不過提成有考核任務，投訴率低于五起能拿到全部提成，六到十起只能拿到提成的百分之八十，并以此類推。

    定下這樣的標準主要是為了服務質，畢竟現在做餐飲，比拼的不僅是食物好不好吃，還要看服務質量。

    基本上認真干活的人，月底都能拿到全部提成，算下來月收入能有三十七。

    一個月三十七不少了，很多國營單位工資也就這個數，何況燕敏芝店里上班時間也短，分了早中晚班，每個班次都有八個小時。

    這兩年燕敏芝店里每次有崗位空出來，都會有幾十甚至上百人去應聘。如果不是燕敏芝跟程蔓關系好，這工作根本輪不到燕敏芝去干。

    程進對這工作很滿意，提出請吃飯作為感謝。

    但程蔓沒去吃這頓飯，因為她不知道羅文欣能不能長久干下去，現在吃了飯，以后羅文欣工作要是沒做好，她容易夾在其中。

    所以她直接跟程進說了，她看在他的面子上才幫忙安排工作，但后續羅文欣工作干得好不好，是能升職加薪還是被開除，她不會插手。

    程進聽后表示理解，他也沒想過讓程蔓一直幫他們。

    和程進的滿意不同，羅文欣得知結果后卻不太高興，她覺得程蔓這是看不起自己，否則輔導班明明沒招滿人，為什么不讓她去當招生老師？

    而且服務員這工作早些年是算體面的，但隨著私營企業冒頭，服務員的崗位要求已經變成了沒有要求，基本只要手腳健全就能干。

    尤其是今年國家放松了戶口限制，來城里打工的鄉下人漸漸變多，很多私營飯館招的服務生都是鄉下人，畢竟他們只要包吃包住就行，對工資待遇沒有特別要求。

    雖然燕敏芝的店因為福利待遇好，城里人也搶著去那上班，可服務員哪有招生老師說出去體面。

    但她不愿意也沒用，輔導班是程蔓開的，招不招她程蔓說了才算。而當不成招生老師，去燕敏芝店里上班就成了羅文欣最好的選擇。

    畢竟這幾年國營單位都很難，很少有單位招人，而私營企業中，很難有的福利待遇比燕敏芝店里更好的。

    除非自己創業。

    只是創業不僅需要投入，還要考慮做什么，羅文欣一沒手藝項目，二得不到程進的支持，爭吵過后只能憋著氣去燕敏芝那入職。

    解決掉羅文欣的工作，其他人就好辦多了。

    不管是親戚還是街坊鄰居，想來上班都需要投遞簡歷，符合崗位要求可以進入面試環節。面試有好幾輪，一步步篩選掉不合適的人選，最后留下的才能入職。

    街道辦那邊則相對棘手，一來晚上輔導班沒有人守著，如果有小偷進門，只能指望鄰居發現，所以跟街坊鄰居關系不能鬧太僵。

    而輔導班附近的街坊鄰居，十有八九也想走后門自己，或者把親戚朋友的孩子弄到輔導班來。她不管是一個不招，還是招一兩個人，都會有人心里不平衡。

    但如果直接跟街道辦對接，就能將矛盾轉移。


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