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    次日，許偉榮無奈跟著許晴前往公司熟悉業務，就算他強烈拒絕，最終還是被許晴拒絕，強制帶著他前往公司。

    景晴這邊今天也有一個非常重要的會議，幾乎所有高層都出席這次會議。

    就連陳景鴻許久沒有見面的李榮凱這個景晴一號員工，還有劉嘉明這個醫藥研發負責人都出席這次會議。

    就連一直出差在外，幫京東方，天馬等合作公司搭建生產線的盧漢維都乖乖在昨天晚上乘坐最后一班飛機，飛回鵬城參加今天會議。

    “景晴集團，立志成為全球化領先全行業集團，人才是重中之重。

    或許現在為止，景晴員工不多，只需要對外招聘幾乎馬上就能招到合適的人員。

    但是如果后續我們員工超過五萬，十萬，甚至百萬，千萬的時候呢？

    再或者，當我們領先技術越來越多，外界人員從技術到素質都滿足不了我們的時候呢？

    所以，我們此刻必須成立，屬于景晴集團自己的人才培養系統。”

    會議室內，當高層聽張熙然說出這次會議主題，第一個反應就是太過夸張。

    以目前景晴潛力，員工破萬已經達到，破五萬他們也不懷疑，十萬也覺得合理，但是百萬到千萬，在場所有人不覺得能夠達到。

    畢竟要是千萬的話，豈不是代表國內每一百多人就有一人是景晴集團的員工。

    如果平均一個人月薪一萬，那么單單每個月員工工資景晴就需要一千億，一個月工資就是好幾個上市公司的市值。

    一年付出的工資就一萬多億，想想都覺得瘋狂。

    “人才培養計劃？”盧漢維開口道：“人才培養確實非常重要，只要規模達到的公司也都有這個計劃。

    陳總不知道，您說的這個計劃是？成立培訓部門？還是和一些大學合作開設成人課程？”

    拋去張熙然說的那些不靠譜幻想數據，在場眾人對這個人才培養計劃并不反感，也開始紛紛表達自己的意見。

    只是說來說去，這些人都擺脫不了盧漢維說的兩個選擇。

    “我決定，成立內部學習系統，所有員工，上到我下到一線產業員工甚至保潔保安。

    只要是公司員工，都可以進行學習。

    后續員工招聘，除了高層或者新項目技術人員，否則只能從人員庫中進行內部招聘。

    內部員工只需要滿足基礎課程和職位特定課程，通過課程考試，線上或者線下能力驗證，將直接任命。”

    等眾人一一開口說完，陳景鴻這才開口緩緩說出自己的想法。

    這次的人才培養計劃，是陳景鴻經過深思熟考慮決定的。

    當然其中最重要的一點，是他前段時間，憑借系統升級GPT這個AI工具。

    GPT這個東西，經過系統不知道升級多少代，最終產物擁有AI母體服務器，AI植入芯片。

    更甚至還有AI生化機器人，經過他親自體驗，這個AI生化人如果單從表面根本區分不出來是否正常人類。

    不過最終，他只從系統購買出一個AI母體服務器，經過認主最終偽裝成一個普通的服務器軟件。

    這個AI母體服務器，并不是系統內最先進的產品，系統后續還能進行無數次升級，他選擇這一代，只是決定這一代滿足自己的需求。
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