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    “你們說的問題，我早就考慮過，也非常明白，如果審核人員被有心人掌控，對景晴或許會是毀滅性打擊。”

    陳景鴻并沒有惱怒，轉而點頭承認這個想法確實有太多不足。

    眾人聽陳景鴻都這樣說，紛紛點頭充滿期待看著他，希望他下一句就是放棄這個計劃。

    “但是！”

    只是讓人沒想到，陳景鴻下一句就是一個但是，所有的心情再次被提起來。

    “這些問題在我看來都不是問題，人才培育系統將會是未來十年，甚至二十年，景晴集團最重要的部門。

    這個部門，我將親自負責，每個季度我將親自審查這個部門！

    所以人才培育系統必須上馬！

    不妨告訴你們，這個系統框架已經完成，網頁端，APP端都已經完成。

    明天將直接上馬，明天開始，所有部門缺人直接對接人才培育系統，禁止任何指定招聘。

    外界招聘統一下放一線，除非通過考核面試，否則禁止直接任命！”

    陳景鴻觀察大家的反應，直接說句讓他們配合一天內把政策宣傳下去，接著立即起身離開會議室。

    “哎，昨天我在挖了幾個在心血管研發人才，讓對方這幾天過來入職，現在怎么搞啊！”

    劉嘉明盯著會議室大門，確定陳景鴻走遠聽不到才一臉惆悵的說道。

    雖然自從加入景晴集團，并沒有研發出什么商業化產品，也沒有成功找出能夠壓制或者治愈癌方面藥物。

    但是在陳景鴻不在意，不打壓的情況，劉嘉明帶領的研發隊伍越發壯大。

    目前除了他，部門內新招聘的研發大拿已經有七八人，他這段時間還在不停招聘。

    別價值沒有創造多少，但是得益于景晴集團巨額資金投入，打造國內一流研發實驗室，跟大量一直沒有研發資金的資深研發人員。

    這段時間論文他是沒少發，行業地位一個月比一個月高，距離剛剛進入景晴集團的時候可是有質的提升。

    原本看不上他的同行，都開始紛紛巴結起他來，剛剛說的幾人正是他看好的后輩。

    由于就業困難，他準備關照下，雖然研發項目不需要他們，但是他還是決定招募進來。

    只是沒想到，今天這高層會議直接打亂了他所有節奏。

    吐槽一句后，劉嘉明盯著李榮凱，眼看對方沒有開口的想法，連忙對著對方訴苦道：“李總，這幾人對我們的研發可是非常重要，您看要不您去和陳總說說？讓他特事特辦一下，讓他們直接入職？”

    李榮凱看了眼劉嘉明，直接無語道：“這都幾個月了，劉主任你們部門投入多少資金了，到現在一點突破都沒有。

    要我是你的話應該趕緊躲起來研究，在陳總注意到你們之前，趕緊拿出成果！”

    　　


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