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    有了合適的機(jī)會，一般來說副書記會提拔成市長，然后再過幾年當(dāng)書記。

    就周安宇的了解，丘安市委副書記顏紅甜就很會做人，深的市委副書記的精髓，絕對支持申俊良的意見，更是不插手人事安排，申俊良很滿意。

    如果不出意外的話，顏紅甜以后肯定會被提拔使用。

    “書記，市長，各位領(lǐng)導(dǎo)，目前市里七個崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部需要進(jìn)行調(diào)整，下面我跟大家匯報一下。”

    得到申俊良的指示之后，傅才良開口說道。

    隨后，傅才良宣讀了人事調(diào)整方案。

    這七個位置，在開會之前，申俊良已經(jīng)跟周安宇說過。

    只是，申俊良說了七個位置和五個人選，但是傅才良的匯報中，卻是每個位置都有人選。

    這就說明，申俊良空著的那兩個位置，別的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)填上了。

    “同志們，剛剛才良部長宣讀了初步調(diào)整方案，下面大家發(fā)表一下意見，看看這幾個同志是否合適。”

    傅才良宣讀完方案之后，申俊良說道。

    說白了，所謂的組織部拿出的調(diào)整方案，就是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或者按照領(lǐng)導(dǎo)的指示拿出的調(diào)整方案，只不過是借組織部來貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖罷了。

    組織部自己能確定方案嗎？那當(dāng)然是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)不同意的話，這個方案是不可能上會的。

    所以，所謂的討論組織部的方案，也就是讓大家同意領(lǐng)導(dǎo)的想法而已。

    不過，領(lǐng)導(dǎo)也不是一言堂，還是要尊重大家的意見，如果誰有不同意見，都可以在會上提出來，大家當(dāng)面研究討論，大不了舉手表決，少數(shù)服從多數(shù)。

    所以，為了發(fā)揚(yáng)民主，這種需要發(fā)表意見通過的會議，一般都是從職務(wù)最低的人開始發(fā)言。

    這樣才能顯得民主，如果一把手首先發(fā)言，把事情定完調(diào)子，會影響后面發(fā)言的同志的意見，或許本來有不同意見的人，就不會再表達(dá)自己的真實意圖。

    在這五人中，組織部長的位置是最低的，但是既然是組織部提出的調(diào)整意見，那組織部長就不需要再發(fā)言了。

    接下來，就該周安宇發(fā)言了。

    “各位領(lǐng)導(dǎo)，我同意組織部的調(diào)整意見，沒有其他意見。”

    周安宇簡單明了的說道。
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