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    艾達為了這份工作做過很多細致工作，可以說講的很全面。

    閔聰達點點頭，問道：“你是哪個部門的？”

    艾達支吾了一下，道：“我…我是行政部門的，數字和媒體中心的，之前是社交媒體實習生，轉正之后……”

    “轉正之后你就是正式的私人助理了，不過社交媒體的工作你還是可以繼續做，球迷的聲音可以及時反饋給我。”

    “對了，對于這次選秀球迷們是怎么看的？”

    面對這個問題，艾達猶豫了一下，抿了抿嘴，道：“球迷們認為…這個選擇很糟糕，只有蠢豬才能做得出來，而且很多球迷都寫信、打電話過來質問，為什么不選格里芬，要選庫里。”

    艾達說話很直接，閔聰達卻沒有生氣。

    越來越多的證據表明自己在選秀大會上做的決定是正確的。

    和3億美金相比，挨球迷兩句罵算得了什么呢？

    “繼續保持和球迷們的密切聯絡。”

    “走，一起去各個部門看看。”

    在艾達的指引陪同下，閔聰達去往籃球事務部的各部門和員工會面。

    因為有加薪20%的決定，原本對閔聰達持疑慮態度的員工紛紛向新任總經理示好，熱情的和閔聰達握手，閔聰達感受到了金錢的巨大魅力。

    在籃球事務部門轉了一圈后，閔聰達又到一樓更為龐大的行政部門走了一圈。

    行政部門主要負責非籃球事務，包括商業運作部，市場營銷部，法務部，財務部，企業合作部，銷售/票務服務，人力資源等等。

    總之剝離開籃球事務，快船隊的其他部門和很多商業公司是一樣的。

    在行政部門閔聰達同樣受到了熱烈歡迎，羅瑟都不得不對這個人另眼相看，確實有魄力。

    所有部門都拜訪完，只有教練組和健康中心沒有去，因為他們的辦公地點在訓練館，閔聰達準備明天再去。

    已經要到下班時間了，閔聰達立刻宣布，所有人都不得加班，必須準點下班。

    奧爾謝和羅瑟本想反對，但互相對視一眼知道都是徒勞，加工資都能加成，還有什么他做不成的呢？

    還是放棄抵抗，隨他去操作吧。

    臨走前，奧爾謝給了閔聰達一份報告。

    “奧爾謝先生，有什么報告還是明天再處理吧。”

    “不斯瑪特先生，這是明天開會要討論的一份球員交易方案，本來是今天要加班討論的。我提前交給你，讓你了解一下，明天好做決定。”

    閔聰達一聽，球員交易？球員還能和商品一樣進行交易的嗎？

    他接過報告，心里想：“算了，還是回去研究一下吧，說不定和選秀一樣，是影響球隊命運的決定呢？加個班加個班。”

    　　


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