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    科爾本來只是過來看看快船的訓練情況，了解一下快船球員是不是和金休斯說的那樣團結上進。

    好家伙，一頓飯的功夫，魚一口沒吃呢，面試就通過了，要成為快船助理教練了？

    怎么覺得那么不真實，這不符合科爾的規劃，這樣的大事他肯定要和家里人、朋友、前輩商量討論一下。

    不過科爾也感受到斯瑪特-閔的確如傳言所說，雷厲風行，做決定極其痛快和果斷，花錢更是慷慨大方。

    雖然錢不是他花的，可是能說服斯特林增加開支不摳門，那真不是一般人能干成的事兒。

    科爾沒有立刻答應快船的招募，他還需要認真考慮一下，對他的未來職業生涯做一個良好、清晰的規劃。

    閔聰達對此并不介意，做總經理的這一年多時間，閔聰達已經養成了隨性、自然的習性，算是對前三十年謹小慎微性格的一種報復性反彈。

    下午回到球隊總部，閔聰達和羅瑟溝通了這件事，讓他準備一筆錢買斷科爾在特納電視網的合同，并擬定一份和科爾簽訂的助理教練合同。

    羅瑟早就習慣閔聰達這種毫無規劃，突如其來的花銷，本著盡忠職守的原則，羅瑟還是提醒閔聰達。

    “斯瑪特先生，你真的要簽下史蒂夫-科爾，讓他做球隊的助理教練嗎？”

    “是啊，我已經面試過他了，很不錯，很符合我的戰略規劃。”

    在閔聰達看來，科爾一沒有任何執教經歷，二竟然也信奉人人有球打戰略，這不純純NT么。

    閔聰達寫的那篇《空間與球權的勝利》中，特別強調了球權的集中和分配，必須達到了合理的平衡點才行。

    如果單純追求人人有球打，搞平等籃球，無法優化球權分配，那球隊的實力反而會大大受損。

    除非球隊非常團結，球員實力異常均衡，能達到完美的巨星與團隊籃球結合的地步，才能實現真正的人人有球打。

    閔聰達可不覺得快船有達到這種境界的可能。

    羅瑟提醒閔聰達：“可是，以史蒂夫-科爾的能力，讓他做助理教練有些大材小用了。科爾是個野心很大的人，他絕不會甘心只做一個助理教練的，難道斯瑪特先生想把他培養成主教練？我怕他在球隊時間長了，會是一個不安定的因素。”

    邁克-鄧利維這個司賽季結束合同就到期了，讓科爾做鄧利維的接班人的確是一種選擇。

    只是羅瑟看出科爾此人非池中之物，所圖甚大，如果掌控不好，會對管理層帶來不好影響。

    甚至會威脅到閔聰達的地位，羅瑟可不想閔聰達下臺，斯瑪特先生可是不得多的的好經理。
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