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    閔聰達第一次聽到如此中意的回答。

    之前提問馬克-杰克遜、尼格羅、科爾等人，一個個都是尾巴翹上天牛逼的不行。

    要么是要帶領快船拿下總冠軍，要么就是要將快船塑造成為聯盟第一流的強隊。

    閔聰達心想，別說我的目的是讓快船擺爛，就算我真的想把快船塑造成一流強隊，我用的著找你們？

    我自己上難道不行嗎？

    職業生涯六戰六勝，無一敗績的教練界傳奇，“不敗的東方拿破侖”（因為個子矮），“15管加特林機關炮”，用得著換你們來做主教練？

    真的是一點逼數都沒有，我不做教練不是因為我不行，而是因為我不想！

    沒想到，這個泰倫-盧非常誠實，第一個問題的回答就給閔聰達留下了極好的印象。

    當然，其他幾個面試官不這么想，認為泰倫-盧這是缺乏自信的表現。

    美國是一個非常講究自信的國家，不行也要說行，往好了說叫有自信心，往壞了說就都愛說大話。

    閔聰達的價值觀還是很中國的，他更欣賞謙遜的人，像庫里、哈登，還有小加索爾、蘭多夫，都是很謙遜的球員。

    哪怕曾經囂張跋扈的里基-戴維斯，在閔聰達的影響下都變得溫和謙恭了許多。

    問了這個問題之后，閔聰達暫時不說話了，將提問交給了其他人。

    面對其他人在球隊戰術、規劃、文化建設等方面的提問，泰倫-盧顯得有些捉襟見肘。

    沒辦法，一來他肚子里的確沒有太多的貨。

    二來沒有時間給他準備，從波士頓飛洛杉磯都6個小時呢，睡覺都來不及。

    所以，這個環節泰倫-盧回應的不是很好。

    杰夫-鮑爾是推薦泰倫-盧的人，他見盧有些慌亂，決定給他個簡單的問題，讓他緩一緩。

    “泰倫，我們給你的準備時間比較短，伱剛從飛機上下來不久，很多細節方面肯定思考的不夠到位。我簡單且籠統的問你一句，你認為，球隊在戰術風格上，要不要做出改變。或者，你有沒有什么自己的想法。”

    鮑爾提問的是“戰術風格”，這是一種很模糊的說法。

    說白了就是讓泰倫-盧能含糊其辭的談兩句，不用摳細節。

    論摳細節，他是摳不過馬克-杰克遜、史蒂夫-科爾的。

    泰倫-盧自然察覺到了鮑爾的意圖，咳嗽一聲，回道：“呃…我認為，球隊在戰術風格上，不太需要作出改變。因為之前球隊的戰略是成功的。但是，我認為，球隊的成功來自于斯瑪特先生的改造，如果斯瑪特先生認為球隊需要調整，需要改變的話，我會根據他的要求做出相應的變化。斯瑪特先生在執教上的成績有目共睹，他離開教練崗位主要還是因為教練工作太過繁忙，耽誤他其他事。我如果作為繼任者，那我的首要目標還是貫徹斯瑪特先生的意志，把球隊良好的勢頭繼承下來。”

    泰倫-盧這話說的還是合情合理的。

    因為閔聰達卸任不是因為戰績不行，純粹是他自己不想干了。

    他不想干的同時，還繼續留在快船做位高權重的總經理。

    那你作為繼任者，你不貫徹他的意志，你在想屁吃呢？

    所以，馬克-杰克遜的方案就顯得很沒有“情商”。

    竟然想把之前的球隊規劃統統推翻，按照他自己的想法來。

    雖說這些人都是曾經球場上的一方霸主，心高氣傲有自己的脾氣很正常。

    但泰倫-盧這番話明顯很有水平，最重要的是切中了閔聰達的意圖。

    他不就是想要個便于自己操控的工具人，白手套么？
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