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    然后庫里做了手術，恢復的相當好，在兩連冠的過程中打出了MVP級別的表現。

    這份頂薪對他而言是實至名歸。

    除了庫里之外，哈登也拿到了一份4年6000萬的合約。

    對一向比較隨性自然，連經紀人都沒有的哈登來說，4年6000萬他已經很滿足了。

    在閔聰達的治理下，快船管理層秉持著“應續盡續”，“無大錯不解約”的原則，把快船的球員合同搞成了編制。

    反正只要你來，簽了合同，愿意繼續打下去，就繼續給你續，續到你打不動，不想打，不值這個價為止。

    這安逸、平穩的工作氛圍，反而讓球隊的年輕人愿意鼓足干勁，好好訓練，因為工資是真的高啊。

    時間一眨眼就到了10月份，夏去秋來，2013-2014賽季的球隊訓練營即將開啟，球員們將集合為征戰新賽季做準備。

    按照慣例，每次訓練營之前，隊內都要召開戰略會議，來確定新賽季的球隊目標和戰略思路。

    從09-10賽季開始，閔聰達次次都參加會議，向全隊傳達指導思想，今年當然也不例外。

    教練組全部成員，還有顧問團的邁克-鄧利維、杰里-韋斯特，管理層的奧爾謝參加這次會議。

    閔聰達經過一個夏天的心態轉換，還有四年來長久情緒積累的爆發，他終于沖破迷霧，決定要在這個賽季大展拳腳，助力快船拿下總冠軍，實現三連冠的偉業！

    會議一開始，閔聰達依舊是他開門見山的風格，直接問道：“各位，我們新賽季的目標是什么，告訴我！”

    眾人面面相覷，互相對視了一下，心想這還用問嗎？

    “當然是，人人有球打！”

    閔聰達一口老血噴出來，伱們在講什么狗八？

    我們兩連冠的隊伍，不應該爭取三連冠的嘛！

    (本章完)

    　　


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