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    “行了行了，不要舉一反三了！讓我一個人靜靜！”

    羅瑟拿著資料立刻離開了辦公室，看得出來閔聰達有些煩躁。

    最近快船的賽場表現只能說還可以，9場比賽，6勝3負，并列西部第四的位置。

    如果看具體過程就會發現，快船最近幾場可謂贏的艱難，輸的痛快。

    打國王、火箭、魔術，都是大比分的輕松獲勝，但前往邁阿密面對熱火，被總決賽的老對手暴打，91:105輸了14分。

    接著回到主場打送分童子森林狼，雙方大戰到加時，最后快船靠著小加索爾的中距離投籃命中，才艱難拿下比賽。

    上一場主場迎戰雷霆隊，結果全場被雷霆雙少壓制，110:120，10分的劣勢輸給了西部強有力的競爭者。

    杜蘭特和威斯布魯克兩人合砍62分，將快船引以為傲的三號位鋒線鐵壁給殺穿，倫納德、喬治、巴特勒面對杜蘭特，誰上都不好使。

    根據李良反饋過來的情報，快船更衣室內已經出現“不和諧”的聲音，歸根到底是因為“球權分配不合理”，“小團體之間互相爭斗，”“哈登都不怎么給庫里傳球了”，這些一一印證了之前閔聰達的擔憂。

    但對于如何制定不同的戰術來調和各個小團體之間的球權分配，閔聰達還沒有給出一個很好的方案。

    雖然他在籃球戰術上有卓越的天賦和才華，但設計一套戰術和輪換，需要很多的積累和經驗，更要投入大量時間、場次進行磨合與試驗，不是拍腦瓜子一想就能想出來。

    當初他翻閱大量資料，和艾達一道弄出個傳切體系，是因為他壓根不想快船好，所以搞一個他認為過時的玩意兒，讓快船往里套就行了。

    最后傳切能在快船成為一套行之有效的體系，離不開史蒂夫-科爾的辛勤耕耘，他和閔聰達的想法正好不謀而合，有一套行之有效的訓練方法，經過一個賽季、兩個賽季的反復演練、實戰、調整，加上庫里、小加索爾、哈登這群球員球商極高，才開花結果，有了現在的成就。

    現在閔聰達想搞四套，符合不同球員特點，以不同人為核心，有不同輪換策略的體系，安插到同一個球隊，同樣的15人身上，這工作量之大簡直不可思議。

    閔聰達有天賦，對戰術策略極為敏銳，應變能力極強，但要說有什么缺陷，就是智商不夠高，算力有點差。

    類似一臺計算機，他的某個籃球相關軟件設計的特別好，算法極為先進，能快速處理各種局勢、圖形、資料，給出的結果精準，且很具有創造性。
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