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    理論上來說，能做到NBA高管位置的沒有一個是真正的傻子，都是聰明人，只不過有些人踩對了節奏走對了路，有些家伙總是被拒之門外，偶爾還會被敲打一番，日子自然是不好過。

    洛杉磯快船在閔聰達來之前，就是經常被敲打的那個，球隊長期在董事會、聯盟辦公室面前說不上話，沒有一個像帕特-萊利、杰里-巴斯、韋斯特那種能在聯盟面前施加影響力的大佬。

    他們曾經招來埃爾金-貝勒，全隊上下凝聚一心大干一場，可貝勒自己都是世上最大悲劇，亞軍無數的衰人了，他的影響力更是有限。

    直到閔聰達出現，用自己完全不講理的打法，為快船打出了一片天地。

    說實話，這幾年快船在聯盟那兒也沒少受照顧，亞當-席爾瓦更是樂得借用閔聰達的影響力幫助自己進行權力洗牌。

    只是沒想到洗來洗去，最后把閔聰達給洗到聯盟辦公室來了，并且成為了亞當-席爾瓦意志執行的一個阻礙。

    閔聰達心里清楚這一點，既然他決定擔任副總裁助理這個職位，自然做了不少相關功課，裁判管理這個崗位競爭可以說極為激烈，是個至關重要的部門。

    大衛-斯特恩利用自己剩余的影響力將閔聰達安排到這個位置上，用心可謂極深遠。

    閔聰達自己也知道自己現在成為了一顆棋子，不過他不是很在乎，誰還不是從一個小兵棋子成長起來的？

    “負責裁判的副總裁崗位對聯盟的發展和平穩運行至關重要，我現在只是一個助理而已。下一任的頭號候選人，不出意外應該是鮑勃-德蘭尼，他的資歷比我深，更加有資格。根據目前的消息，總裁傾向于用有裁判工作經驗的人來擔任裁判工作方面的負責人。畢竟馬上要開始和裁判協會進行談判了，我們的新任總裁，是個各方利益都照顧的很好的人。”

    閔聰達向羅瑟等人透露了一些聯盟內部的消息，當然這些消息大部分也是大衛-斯特恩告訴閔聰達的。

    和大衛-斯特恩相比，亞當-席爾瓦的工作作風就是“善于妥協”，能夠妥善處理好各方利益，在做大蛋糕的同時，讓大家都吃上盡可能多的蛋糕。

    從利益分配角度來說，席爾瓦是個不錯的總裁，誰不想多吃蛋糕呢？

    但從另一方面來說，席爾瓦也容易妥協，缺少大衛-斯特恩擁有的強硬。

    這也是大衛-斯特恩非常擔心的一點，就是聯盟最終所有人都會變得非常貪婪，被絕對的利益所綁架。

    聯盟在營收和發展上處于上升期，那自然是皆大歡喜，可一旦聯盟處于下滑期，遇到意外事件呢？

    斯特恩在位的時候，硬生生扛過了兩次停擺危機，不論是面對球隊、球員還是球迷，都能展現他無比強硬的一面。

    席爾瓦目前來看是差了點意思的，尤其是面對理事會那些球隊老板，斯特恩讓閔聰達進聯盟，就是想給老板們上上強度，來點對抗。

    不然等斯特恩一死，聯盟少了強硬派，指不定要朝著什么道路越滑越遠呢。

    羅瑟、奧爾謝和謝莉聽出了閔聰達的弦外之音，謝莉說道：“放心吧斯瑪特，作為董事會成員，我是全力支持你的！任何決定，我都盡可能站在你這邊。”

    謝莉-斯特林嘴上這么說，但實際上調閔聰達來聯盟辦公室的時候，謝莉-斯特林是投了反對票的。

    只是她的反對票沒有用，而且閔聰達竟然被安排到了如此關鍵的位置上。

    四個人又談了一會兒，回憶了一下往昔，交流了一下感情，總之還是感慨萬千的。

    羅瑟長嘆了一口氣，道：“我本來以為斯瑪特先生會在快船一直做下去，直到退休呢。真是…真是太可惜了，我們已經要成為一家人了。”

    閔聰達也嘆了口氣，只能說世事難料，達成斯特恩的承諾是一方面，另一方面閔聰達也考慮到一些很現實的問題。

    首先就是薪資，因為系統任務怎么都完不成，快船實力越來越強，輸球工資不指望，一些罰款獎金觸發概率也是越來越小。
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