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    陸凡作為年輕一代，白手起家的企業(yè)家，能從一眾老資歷中殺出重圍，那肯定是有點兒自己的本事與創(chuàng)新在身上的。

    他上來就說道：

    “我呢，也是普通人家出身，不是沒有實習過，知道一些大型的企業(yè)啊公司什么的，就喜歡跟員工們談理想。”

    陸凡笑著說，脫離了現(xiàn)實的理想不叫理想，那叫說大話：

    “咱們就實事求是一些，人家來給我打工，肯定是因為咱們集團各項薪資福利都是業(yè)內(nèi)拔尖兒的，是不是？”

    “誰的理想是給公司當牛馬啊，要問理想，絕大多數(shù)人，包括我，都是有花不完的錢，隨便躺平！”

    陸凡的話簡直刷新了大家的認知。

    倒不是說他的話說到了大家的心坎兒里，而是他是真正的設身處地，在從員工的角度出發(fā)，去看問題，去想事情。。

    這樣創(chuàng)新的思路，以及設身處地的發(fā)言，立時令的這位年輕的大老板在新員工這里狠狠漲了把人氣。

    陸凡自己就是白手起家的，從大學開始創(chuàng)業(yè)的他，比太多已經(jīng)忘了本的企業(yè)領導們了解現(xiàn)在年輕人的需求。

    要是不缺錢，誰樂意出來做牛嗎啊，你還跟人家談理想，談的著嗎？！

    所以你想要什么，能給對方什么直接擺明了車馬就是了：

    “你們前來應聘天宸科技公司的都了解過公司以及集團的福利以及工作制度了吧？”

    “福利的部分你們肯定比我琢磨的還明白呢，工作制度不提倡現(xiàn)在普遍的早上九點上班，晚上九點下班，一周工作六天的制度。”

    “我自己這個的老板都不喜歡加班，你們轉著個仨瓜倆棗的肯定比我還不樂意呢！

    “所以咱們這邊呢上班時間彈性，下班時間也彈性，把交代給你的工作完成了，對接了，這一天的工作量就算完成了
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