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    聽上去有些不公平。

    就連當事人老鄭也覺得自己被開后門了。

    但其實并沒有。

    平臺運營部是嚴格按照預定的貢獻值評價體系進行評價結算的，防范于未然的就是比事后補救的拿得多。

    原因很簡單……言律歌其實不希望任何地方爆發污染事件。

    面對這樣全球性的污染事件，如果一個超凡組織每一次都能危險把摁死在萌芽的話，他會毫不吝嗇自己的贊賞和獎勵。

    于是，他直接把這種理念設計進了評價體系里——就像某些企業老板會把“加班文化”、“狼性文化”融入公司制度里，在每一條看似合理的制度背后都寫滿“壓榨員工”四個字。

    你可以不喜歡、不贊同、背后罵傻逼，但是你必須得按照我的規矩來。

    這或許就是將個人意志凌駕于他人之上的最好體現了。

    言律歌就是明著表揚干活最輕松的那幾個超凡組織了，怎么著？有意見憋著。

    拋開這些個人價值觀的部分，黑石研究所設計的這套貢獻值評價體系相當公平透明。

    做平臺嘛，最重要的就是公平。

    “嗯，超凡組織的推進建設告一段落了，接下來最重要的工作是增產靈力藥劑，爭取早日把通天塔里的亞空間通道打通……不過這個急不來，按照原來的進度推進第三條生產線建設就行。”言律歌掰著手指，一件件地數著已完成和未完成的工作，一邊數一邊覺得自己這老板領導得還不錯。

    他跳下躺了五天的病床，準備出院。

    身上的傷恢復得還不錯，曾經破損的心臟已經強勁有力地跳動了起來，胸口曾經鮮血淋漓的大洞也愈合了。

    其實活動起來還是有些痛的……大概是里面的肌肉組織還沒完全長好，不過這點小問題言律歌根本不在意，已經像個沒事人一樣活蹦亂跳了。

    他又去了趟通天塔古跡……嗯，是搬到自家產業園里的通天塔。

    除了古籍的拓印和翻譯以外，研究三部的人還在想辦法研究通天塔壁畫上的三維表層空間符文。

    雖然對四維深層符文暫時無可奈何，但是三維空間上的符文還是值得研究一下的。

    言律歌看了一眼，發現一個穿著青灰色道袍的年輕道士正蹲在角落里，捧著本厚厚的筆記本，低著頭快速地書寫。

    嗯，言律歌認出了這人，是原子能尊者的門徒，一個道號為“天體物理修士”的道士。

    　　


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