第(2/3)頁

    但是同樣還是需要發帖人員，在一些不那么活躍的板塊貢獻內容。

    你知道阿美利肯的人工是很貴的。

    而有類似能力的人又很少。

    我們的需求很大，能夠滿足條件的人很少。

    所以我想把這一塊放到華國去。

    也就是說在華國成立一個分公司，專門負責在拳頭游戲電子社區上發帖，管理社區內容，以及一些審核性工作。

    這是一個目前沒有的行業，我需要一位足夠有能力的人來幫我在華國建分公司。

    不止在國內，就算在阿美利肯也沒有類似的行業出現過。

    如果非要找對標物，那有點像故事會的作者。

    但是故事會的作者，他是沒有能力管理好一家公司，更別提要從零開始搭建一家公司。

    我在華國毫無人脈可言，想問問你有沒有類似的人選，或者你知道的華國哪些獵頭公司足夠好，能夠幫我找到合適的人。”

    華國分公司前期只有招聘發帖人員，減少人力成本這一個目的。

    但是從長遠來看，周新需要有未來回國的班底，以及未來陸續在華國進行投資和并購的一個觸角。

    因此幫他在華國成立公司的創始人至關重要。

    曹永羅陷入沉思：“我想問問你能夠開什么樣的待遇？”

    周新說道：“五十萬rmb，其中一半是固定工資，另外一半是浮動績效，同時還有額外的二十萬作為超額獎勵，超額獎勵的部分會在每年年初給他制定目標。

    也就是說工資分為三部分，25+25+20，績效和超額獎勵可以寫進合同里，會有一個明確的規定，不會有太多模糊空間。

    我可以給你透一個底，那就是昨天我剛剛和比爾蓋茨先生見過面，對方愿意以5億美元的價格收購拳頭游戲。

    我沒有答應，但是我會接受微軟的投資。

    至少在資金上不用擔心。

    同時拳頭游戲已經有盈利了。”

    曹永羅咽了咽口水，這個工資在1998年的華國來說絕對是高薪了。

    某些大型跨國企業在華國的高管也就差不多拿這個數。

    （這里按照1998年紐約大學法學院畢業生畢業后的年收入為91000美元來估的，紐約四大會計師事務所的員工在剛入職的時候年薪大概是三萬多美元。）

    “rmb還是美元？”他開了個玩笑。

    “目前我還只能提供rmb為計價單位的薪酬，未來有變成美元計價的可能性。”
    第(2/3)頁